被无故辞退怎么维护

　　被无故辞退怎么维护？遭遇无故辞退，可先收集劳动合同、工资条等证据。接着与用人单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服可起诉。维权要按法律程序和期限操作，保障自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被无故辞退怎么维护

　　 若遭遇无故辞退，可通过以下方式维护自身权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、工作证等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。其次，与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并争取合理的补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，支付相应的赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保自身权益得到有效保障。

　　 二、单位辞退雇员合法吗

　　 单位辞退雇员是否合法需视具体情形而定。

　　 若存在以下法定情形，单位辞退合法：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

　　 若单位无上述合法理由辞退雇员，则属于违法解除劳动合同。此时，雇员有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向雇员支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、工人生病有权辞退吗

　　 根据劳动法规定，工人患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 若工人患病尚在医疗期内，用人单位一般不得辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 所以，工人生病是否有权被辞退，取决于其病情所处阶段及是否符合上述法律规定情形。若不符合辞退条件而被用人单位违法辞退，工人有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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