公司加薪一年后降薪违法吗

　　公司加薪一年后降薪违法吗？公司加薪一年后降薪是否违法要看具体情形。未经劳动者同意单方面降薪违法，特殊情况除外。若降薪违法，劳动者可先与公司协商恢复原待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司加薪一年后降薪违法吗

　　 公司加薪一年后降薪是否违法需视具体情况而定。

　　 一般而言，劳动合同履行期间，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。如果未经劳动者同意，用人单位单方面降薪，属于变更劳动合同内容，是违法的。

　　 但存在一些特殊情况。若因企业经营困难、不可抗力等正当理由，且与工会或职工代表协商并达成一致，或者符合劳动合同约定的调薪条件等，在履行了相应程序后，降薪可能具有合理性。

　　 若公司降薪违法，劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应经济补偿。

　　 总之，公司随意降薪的行为通常是违法的，劳动者应积极通过合法途径维护自身薪酬权益。

　　 二、职业病公司降薪一半违法吗

　　 公司因员工患职业病而降薪一半是违法的。

　　 根据相关法律规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且在医疗期内不得降低其工资福利待遇。

　　 职业病员工依法享受相应的工伤待遇保障。公司这种降薪行为严重损害了劳动者的合法权益。劳动者可与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，补发工资差额。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付经济补偿等，以确保自身应得的劳动报酬和合法权益得到保障。

　　 三、公司降薪扣除岗位工资违法吗

　　 公司降薪扣除岗位工资是否违法，需视具体情况而定。

　　 若劳动合同中有明确约定工资标准及构成，且未经劳动者同意，公司单方面降薪扣除岗位工资，属于违法行为。因为劳动合同是双方的合意，公司此举违反了合同约定，侵害了劳动者的权益。

　　 若公司因经营困难等正当理由，与劳动者协商一致，并遵循法定程序，如制定合理的降薪方案、提前通知等，则有可能不被认定为违法。

　　 劳动者遇到公司降薪扣除岗位工资的情况，可先与公司沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在违法降薪行为。

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