体检完不给入职了能要回体检费吗

　　体检完不给入职了能要回体检费吗？体检完单位不给入职，能否要回体检费分情况。若单位指定体检且承诺承担费用，因单位原因不入职，求职者可要求返还；若未明确费用承担，因身体不符要求拒入职，单位或无需返还，无理由拒入职可协商或维权退费。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、体检完不给入职了能要回体检费吗

　　 体检完单位不给入职，能否要回体检费需分情况判断。

　　 若单位明确要求求职者进行指定项目体检，将其作为入职必要流程，且承诺入职后承担费用或在招聘时说明会报销。此时因单位原因拒绝入职，求职者可要求单位返还体检费。因为这属于单位为招录员工产生的合理前期成本，单位拒绝入职使求职者额外支出费用，单位有义务承担。

　　 若招聘时未明确体检费用承担问题，单位以求职者身体状况不符合岗位要求为由拒绝入职，且该岗位对身体条件有明确合理规定，这种情况下单位可能无需返还体检费。因为保障岗位正常运行和其他员工权益，对求职者身体条件有要求是合理的。但如果单位无正当理由拒绝入职，求职者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位退还体检费。

　　 二、体检完不能入职怎么办

　　 体检完不能入职，可按以下方法处理：

　　 第一，核实原因。向用人单位询问不能入职的具体原因，明确是因为体检哪些指标不符合其岗位要求。比如某些岗位对视力、听力、传染性疾病等有特定标准。

　　 第二，检查体检结果。仔细查看体检报告，确认是否存在误差或误解。若对某项检查结果有疑问，可要求复查，比如血常规、肝功能等容易受饮食、作息影响的项目。

　　 第三，与单位沟通。若复查结果正常，可与用人单位协商，说明情况争取入职机会。若因一些轻微指标异常但不影响工作，可向单位提供相关医学解释和证明，证明自身能胜任工作。

　　 第四，法律途径。若用人单位无正当理由拒绝入职，可能涉嫌就业歧视。收集好体检报告、录用通知等相关证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 第五，另寻机会。若无法解决当前入职问题，应及时调整心态，重新寻找其他合适的工作机会。

　　 三、入职体检后没去要退体检费吗

　　 入职体检后没去是否要退体检费，需依据具体情况判断。

　　 若体检是公司统一安排且费用由公司承担，通常无需退还体检费。公司为招聘人员支付体检费，是招聘成本的一部分，即便员工未入职，公司一般不会要求退还。

　　 要是体检费由员工先垫付，之后公司会报销，员工未入职时，若公司规定未入职不予报销，员工可能无法获得费用补偿。

　　 倘若员工自行选择体检机构并支付费用，且与公司无关于体检费报销的约定，那么费用通常由员工自行承担，不存在退还问题。

　　 不过，若员工与公司就体检费退还事宜有特别约定，应按照约定执行。比如约定员工未入职需退还部分或全部体检费，双方应遵守该约定。

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