劳动法赔工资怎么赔偿

　　劳动法赔工资怎么赔偿？用人单位违法解除或终止劳动合同，要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限算，月工资是前十二个月平均工资。未提前通知还需付代通知金。劳动者要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法赔工资怎么赔偿

　　 用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付该月工资作为代通知金。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。若用人单位未提前通知，还应额外支付5000元代通知金。

　　 劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便维护自身合法权益。当与用人单位就赔偿问题协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

　　 二、劳动工资纠劳动局管吗

　　 劳动局负责管理劳动工资纠纷。

　　 劳动者与用人单位之间因劳动工资产生的争议，属于劳动争议范畴。劳动局设有专门的劳动监察部门和劳动争议仲裁机构来处理此类问题。

　　 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。若发现用人单位存在拖欠工资、不按规定支付加班工资等违法行为，可责令其限期改正，并处以罚款等处罚。

　　 劳动争议仲裁机构则负责对劳动工资纠纷进行仲裁裁决。劳动者与用人单位发生争议后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况，做出公正的裁决，以维护双方合法权益。

　　 总之，无论是用人单位违反工资支付规定，还是双方就工资数额、支付方式等存在争议，劳动局都在其职责范围内进行管理和处理，为劳动者提供有力的法律保障。

　　 三、劳动法有规定压工资吗

　　 劳动法对压工资有相关规定。用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在压工资的情况，劳动者可以通过以下方式维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自己获得应得工资的权利。总之，劳动法保障劳动者按时获得劳动报酬，用人单位压工资的行为是违法的，劳动者有多种途径可维护自身权益。

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