企业动迁职工一般都如何安置

　　企业动迁职工一般都如何安置？搬迁企业需优先考虑全部安置职工。搬迁过程常涉及经济纠纷及解聘赔偿问题，应严格遵守《劳动合同法》第四十条规定：因实际情况变化导致劳动合同无法执行，经双方商议未果的，可按三十日前书面告知或另付一月工资的方式解除劳动关系。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业动迁职工一般都如何安置

　　 总是来说啊，企业搬家的话大概率的得把员工也都给安置好了才行哦。

　　 关于这个搬家以后员工怎么办的问题，很多时候咱们得跟员工好好商量才行，毕竟在这过程中可能会出现一些经济上的问题嘛。

　　 要是真的直接跟员工说解除劳动关系的话呢，还是要照着法律规定来给予相应的赔偿金啦。

　　 根据我们国家专门制定的《劳动合同法》第四十条的规定，就是当劳动合同签订的时候那些合同里约定的情况发生了大改变，导致大家实在没办法按照原定的合同继续执行下去了，这时候如果公司和员工们商量过后也没能就怎么更改合同内容达成一致意见的话，那公司就可以提前三十天用书面的方式告诉员工们，或者再额外付给他们一个月的工资之后，就可以解除劳动合同啦。

　　 《劳动合同法》第四十七条

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、普通职工丧葬补助金标准

　　 丧葬补助金是职工因工死亡后，其直系亲属可领取的赔偿项目之一。

　　 对于普通职工的丧葬补助金标准，不同地区、不同情形下可能存在差异。在因工死亡的情况下，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在补偿职工家属因丧葬事宜所产生的费用支出等相关经济损失，为职工家属提供一定的经济慰藉。需要注意的是，这一标准会随着当地经济发展水平、平均工资的变化而调整，且各地区在具体执行过程中会依据当地相关规定准确核算丧葬补助金的具体金额。

　　 三、判刑了职工有补偿吗

　　 职工被判刑后是否有补偿，需要分情况来看。

　　 如果职工是因为自身的犯罪行为被依法判刑，这种情况下，企业通常不需要给予补偿。因为职工的犯罪行为属于违反法律法规的严重不当行为，企业有权依据相关法律规定、企业规章制度等解除与职工的劳动关系，并且无需支付经济补偿。

　　 然而，如果是企业存在违法违规行为导致职工被错误追究刑事责任，而后经司法程序被纠正，这种情况下职工有权要求企业给予相应补偿。包括恢复劳动关系、补发工资、支付精神损害赔偿等可能的补偿，这是基于企业的过错给职工造成损害而产生的法律责任。

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