被公司辞退怎么应对

　　被公司辞退怎么应对？被公司辞退要冷静，先确认辞退合法性，不符规定属违法。接着收集劳动合同等证据。然后与公司沟通协商补偿，不成则走法律途径。认为违法可申请仲裁，要求二倍赔偿金，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被公司辞退怎么应对

　　 被公司辞退时，应冷静应对，可从以下方面着手：

　　 首先，确认辞退的合法性。查看公司辞退理由是否符合法律规定，比如是否存在《劳动合同法》中规定的过失性辞退或无过失性辞退情形。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

　　 其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明你的工作情况及被辞退事实。

　　 再者，与公司沟通。尝试与公司协商，了解辞退原因，争取合理补偿。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。

　　 若认为公司违法辞退，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在仲裁过程中，需按照法律规定和仲裁委要求提供证据、参加庭审等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律维护自身合法权益。

　　 二、公司辞退会有通知吗

　　 公司辞退员工通常应给予通知。这是基于劳动法及相关规定所要求的基本程序。

　　 从法律角度而言，公司以正当理由辞退员工时，需遵循法定程序，其中通知员工是重要环节。一般来说，公司会以书面形式发出辞退通知，明确辞退原因、辞退日期等关键信息。这样做的目的在于保障员工的知情权，使其能清楚知晓自身劳动关系的变动情况，以便做好相应准备，如寻找新工作、办理离职手续等。

　　 若公司未依法给予通知，可能会引发一系列法律问题。员工有权要求公司进行合理说明并给予正式通知。若因公司未通知导致员工遭受损失，比如错过新的就业机会等，员工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。所以，正常情况下公司辞退会有通知，这是维护双方合法权益、确保劳动关系依法解除的必要步骤。

　　 三、上班串岗可以辞退吗

　　 上班串岗是否可以辞退需视具体情况而定。

　　 若公司规章制度明确规定上班串岗属于严重违纪行为，且已向员工公示或告知，那么公司以员工上班串岗为由辞退员工，可能被认定为合法解除劳动合同。在此种情况下，公司需有充分证据证明员工存在串岗行为，且该行为符合严重违纪的标准。

　　 然而，如果公司规章制度未明确将上班串岗列为严重违纪情形，或者虽有规定但未有效公示告知员工，那么公司仅以上班串岗为由辞退员工，可能面临法律风险，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 此外，即便员工存在上班串岗行为，公司在辞退前应遵循法定程序，如通知工会、听取员工申辩等。否则，辞退决定的合法性也可能受到质疑。总之，上班串岗能否辞退关键在于公司规章制度的规定及执行情况，以及辞退程序是否合法合规。

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