劳动仲裁结果能否撤销

　　劳动仲裁结果能否撤销？劳动仲裁结果在特定情形下可撤销。用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造等六种情形之一，可在规定时间内向中级法院申请撤销。法院核实有上述情形应裁定撤销，当事人可再起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁结果能否撤销

　　 劳动仲裁结果在特定情形下可以撤销。

　　 根据法律规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　 1. 适用法律、法规确有错误的；

　　 2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

　　 3. 违反法定程序的；

　　 4. 裁决所根据的证据是伪造的；

　　 5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

　　 6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者若认为仲裁结果存在可撤销的法定情形，应及时通过合法途径申请撤销，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁开生效证明吗

　　 劳动仲裁裁决书或调解书生效后，是可以开具生效证明的。

　　 当事人向劳动仲裁委申请开具生效证明时，通常需提交书面申请，说明开具生效证明的用途及相关案件信息。劳动仲裁委经核实裁决书或调解书确实已生效后，会为当事人开具生效证明。

　　 生效证明具有重要作用。比如在向法院申请强制执行劳动仲裁裁决结果时，法院一般会要求提供生效证明，以确认仲裁裁决已具备可执行的法律效力。它能明确仲裁结果已正式生效，双方应按照裁决内容履行相应义务。在涉及办理一些与劳动权益相关的后续手续，如办理社保转移、领取失业金等时，相关部门可能也会要求提供劳动仲裁的生效证明，以此来确定劳动争议已得到合法有效的解决，保障当事人的合法权益得以顺利实现。

　　 三、劳动仲裁可以怎么补偿

　　 劳动仲裁中的补偿情况较为多样。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

　　 还有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 另外，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体补偿需依据实际案件情况，由仲裁机构综合判定。

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