被恶意辞退怎么补偿

　　被恶意辞退怎么补偿？劳动者被恶意辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限定，不满半年付半月工资，超半年不满一年算一年。劳动者要收集证据，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被恶意辞退怎么补偿

　　 若劳动者被恶意辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常辞退应得经济补偿为3×5000 = 15000元。若被恶意辞退，则可获得赔偿金为2×15000 = 30000元。

　　 劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被恶意辞退的事实。当与用人单位协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、刚被辞退了怎么赔偿

　　 被辞退后的赔偿需视具体情形而定。若用人单位是依法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，劳动者可主张相应赔偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 比如工作三年，月工资五千，违法辞退的话，可得赔偿为3×5000 = 15000元。劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　 三、辞退员工几倍工资吗

　　 辞退员工是否支付几倍工资需分情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位合法辞退员工，一般无需支付几倍工资，但存在几种特定情形需支付相应补偿。如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿；劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需支付经济补偿；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同的，也需支付经济补偿。

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