劳动合同签完之后可以辞职么

　　劳动合同签完之后可以辞职么？劳动合同签完能辞职，劳动者有自主择业权。通常提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。辞职可提交辞职信并邮寄留凭证。单位有法定过错，劳动者可随时解除。辞职后单位应办离职手续，拖延可通过部门维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同签完之后可以辞职么

　　 劳动合同签完之后可以辞职。劳动者享有自主择业权。

　　 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除。

　　 辞职的方式可以是向用人单位提交辞职信，注明辞职的意向及预计离职时间等关键信息。辞职信最好通过邮政特快专递等方式邮寄，并留存好邮寄凭证，以便证明已履行通知义务。

　　 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

　　 劳动者辞职后，用人单位应按照法律规定和合同约定，及时办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。若用人单位故意拖延或阻挠办理离职手续，劳动者可通过劳动监察等部门寻求帮助，维护自身合法权益。

　　 二、解除劳动合同还要写辞职单吗

　　 解除劳动合同的方式有多种，是否需要写辞职单需视具体情况而定。

　　 若双方协商一致解除劳动合同，通常会签订解除劳动合同协议等书面文件，其中可能包含类似辞职单所表达的劳动者主动离职意愿及相关协商条款等内容，从这个角度看，在这种协商一致解除的情况下，类似于写了辞职单。

　　 若用人单位单方面解除劳动合同，如依据法定情形进行辞退等，劳动者无需写辞职单，而是由用人单位出具解除劳动合同证明等文件说明解除原因和依据。

　　 若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下是需要写辞职单等类似书面通知文件的，以明确表达解除劳动合同的意愿及时间等关键信息。

　　 总之，不同的解除劳动合同情形对应不同的手续要求，协商一致解除、用人单位单方解除以及劳动者提前通知解除等都有各自相应的规范流程和文件要求，具体是否写辞职单要依据实际解除情形来判断。

　　 三、没有签劳动合同算违法辞退吗

　　 未签劳动合同并不必然等同于违法辞退。

　　 违法辞退是指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。判断是否属于违法辞退，关键在于用人单位解除劳动关系的程序和理由是否合法。

　　 若用人单位未签劳动合同，首先需明确是否符合事实劳动关系的构成要件。即便未签合同，但已形成事实劳动关系，用人单位随意解除劳动关系，比如无正当理由或未遵循法定程序，就可能构成违法辞退。

　　 然而，如果用人单位有合理理由，如劳动者严重违反规章制度、给单位造成重大损失等，即使未签劳动合同，解除劳动关系也可能不构成违法辞退。

　　 对于未签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任；而对于违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

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