公司以外兼职犯法吗

　　公司以外兼职犯法吗？公司员工在外兼职是否犯法要分情况。通常不违法，若对本职无严重影响或经公司指出改正即可。但违反竞业限制协议、严重影响本职拒不改正、侵犯权益等情况违法违约，兼职前要查看合同协议。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司以外兼职犯法吗

　　 公司员工在外兼职是否犯法需分情况判断。

　　 一般情况下，员工在外兼职不违法。依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务未造成严重影响，或虽造成影响但经用人单位提出后及时改正的，法律并不禁止。

　　 然而，某些情形下，在外兼职可能违法或违约。其一，若兼职行为违反与本公司签订的竞业限制协议，需承担违约责任。该协议规定员工在一定期限内不得从事与本公司有竞争关系的业务。其二，若兼职严重影响本职工作完成，经公司提出仍拒不改正，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同。其三，若兼职工作涉及商业秘密、知识产权等问题，侵犯本公司或其他公司权益，将面临法律责任。

　　 因此，员工决定在外兼职前，应仔细查看与公司签订的劳动合同及相关协议，确保兼职行为合法合规，避免不必要的法律风险。

　　 二、学生周末兼职犯法吗

　　 学生周末兼职一般不犯法。

　　 对于年满十六周岁的学生，法律允许其从事与其年龄、智力相适应的劳动。这类学生周末兼职属于正常的社会实践与勤工俭学行为，受法律保护。比如在餐厅做服务员、在超市做促销员等简单劳动，只要兼职过程符合《劳动法》等相关规定，就不违法。

　　 不过，若学生未满十六周岁，属于童工，除特殊情况外，法律禁止用人单位招用。特殊情况指文艺、体育和特种工艺单位，这些单位招用未满十六周岁未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　 此外，无论学生年龄大小，兼职时都要确保工作环境安全、劳动强度合理，用人单位需遵守劳动法律法规，保障学生的合法权益，如按时足额支付报酬等。所以，正常情况下学生周末兼职不违法，但要符合法律规定与要求。

　　 三、在餐厅兼职如何维权

　　 在餐厅兼职维权可从以下方面着手：

　　 第一，保存证据。保留与工作相关的各类证据，如考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等。考勤记录能证明工作时长，工资条可确定工资发放情况，工作证能证实雇佣关系，聊天记录若涉及工作安排、工资约定等内容也有重要作用。

　　 第二，明确权益受损情况。比如餐厅未按时支付工资、未按约定提供劳动条件、随意克扣工资等。了解自己的哪些权益受到侵害，才能有针对性地维权。

　　 第三，协商解决。与餐厅负责人沟通，以平和的方式说明问题，要求解决。协商时注意保留聊天记录或通话录音。

　　 第四，寻求调解。若协商无果，可向餐厅所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中斡旋，促进双方达成解决方案。

　　 第五，申请仲裁或起诉。若调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

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