厂里辞退怎样补偿

　　厂里辞退怎样补偿？厂里辞退员工补偿依情况定。无过错被违法辞退，按经济补偿标准二倍赔，补偿依工作年限和月工资算。因员工过错辞退无需补偿，协商一致解除也需支付补偿。员工要收集相关证据维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、厂里辞退怎样补偿

　　 厂里辞退员工的补偿需根据具体情况判断。若员工无过错，厂方属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若厂方因员工存在严重违反规章制度等过错行为而辞退，则无需支付补偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给厂方造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等。

　　 此外，若厂方与员工协商一致解除劳动合同，也应支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限和月工资标准计算。员工应注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在权益受到侵害时维护自身合法权益。

　　 二、兼职辞退要补偿吗

　　 兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　 所以，一般情况下兼职被辞退是没有补偿的。但如果用人单位存在违法解除兼职关系等法定过错情形，劳动者可以要求相应赔偿。比如用人单位未按约定支付报酬等，劳动者可要求支付拖欠的报酬，并可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。具体需结合实际情况判断用人单位是否存在过错行为，若有，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

　　 三、被辞退工会补偿吗

　　 被辞退是否能获得工会补偿，需视具体情况而定。

　　 若用人单位违法辞退员工，工会可发挥积极作用。根据相关规定，工会有权要求用人单位纠正违法行为。若员工因用人单位违法辞退提起劳动仲裁或诉讼，工会可能会提供法律援助、指导员工准备证据等，以帮助员工维护合法权益。在此情况下，员工有可能获得相应赔偿，包括经济赔偿金等，赔偿标准通常是按员工工作年限，每满一年支付两个月工资。

　　 但如果是员工存在严重违纪等符合法定辞退情形，被用人单位合法辞退，一般无法获得工会的此类补偿。

　　 总之，关键在于辞退的合法性。若用人单位行为违法，工会会为员工维权提供支持，员工有机会获得补偿；若属合法辞退，则难以获得补偿。

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