员工辞退公司怎么赔钱

　　员工辞退公司怎么赔钱？员工被公司辞退，赔偿依具体情形定。公司违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除无需赔偿。员工自身辞职一般无赔偿，但公司有过错时除外。被辞退后要先确定公司解除行为是否合法，再算赔偿维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工辞退公司怎么赔钱

　　 员工被公司辞退，赔偿情况视具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若公司因员工存在过错，如严重违反公司规章制度等合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等情况。

　　 员工自身提出辞职，通常也没有赔偿，但若是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。所以，员工被辞退后，要先确定公司解除劳动合同的行为是否合法，再依据相关规定计算赔偿金额，以维护自身合法权益。

　　 二、公司辞退年终奖要给吗

　　 公司辞退员工时，年终奖是否发放需视具体情况而定。

　　 若劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件、数额及方式等，且员工满足这些条件，公司应按约定发放。比如合同约定根据年度业绩发放年终奖，员工年度业绩达标，公司辞退员工时就不能克扣年终奖。

　　 若公司有关于年终奖的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工符合制度规定的年终奖领取情形，即便被辞退，公司也应发放。例如制度规定全勤且业绩达到一定标准可获年终奖，员工满足条件，公司不能因辞退而拒绝支付。

　　 若双方无相关约定和制度规定，公司辞退员工时可不发放年终奖。因为年终奖本质上具有奖励性质，并非法定必须发放的劳动报酬。但公司需有合理理由辞退员工，否则可能面临劳动纠纷。若公司无正当理由辞退，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付包括年终奖在内的合理补偿。

　　 三、银行柜员辞退如何维权

　　 银行柜员若遭遇辞退，可按以下方式维权：

　　 首先，需确认辞退原因是否合法合规。若银行无正当理由辞退，如违反劳动合同约定、法律法规规定，属于违法解除劳动合同。

　　 其次，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或人力资源部门关于辞退事宜的沟通记录等，这些证据将为维权提供有力支撑。

　　 再者，与银行进行协商。主动与银行方面沟通，要求其说明辞退理由，并依据法律规定给予合理补偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，借助第三方力量促使双方达成和解。

　　 若调解也无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个维权过程要及时、合法、合理地进行，以保障自身权益。

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