员工工资拖欠不发劳动局怎么处理

　　员工工资拖欠不发劳动局怎么处理？员工工资被拖欠，可向劳动局投诉。先准备劳动合同等证据，前往劳动监察部门说明情况。部门受理后调查核实，责令单位限期支付，逾期不付加付赔偿金，必要时采取强制措施。员工也可申请劳动仲裁，不服结果可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工工资拖欠不发劳动局怎么处理

　　 员工工资被拖欠，可向劳动局投诉，劳动局一般会按以下步骤处理：首先，劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发放情况的证据。然后前往劳动监察部门提交投诉材料，详细说明拖欠工资的具体情况，包括用人单位信息、拖欠金额、拖欠时间等。劳动监察部门受理后，会对投诉情况进行调查核实，有权要求用人单位提供相关资料，并责令其说明情况。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。必要时，劳动监察部门会采取行政强制措施，以保障劳动者权益。同时，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

　　 二、劳动局对不发工资的企业怎么处理

　　 劳动局处理不发工资的企业，通常采取以下措施：首先，责令企业限期支付工资。若企业在规定时间内未支付，劳动局会采取进一步行动。其次，可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若企业逾期仍不支付，劳动局会对其处以罚款，并可申请人民法院强制执行。劳动局还会对企业进行调查，核实情况是否属实。若企业存在故意拖欠工资等恶劣行为，劳动局会依法依规给予更严厉处罚，以维护劳动者的合法权益。此外，劳动局也会引导双方进行调解，促使企业尽快发放工资，解决纠纷。若调解不成，会按照法定程序继续处理，保障劳动者能及时足额拿到应得的工资。

　　 三、用人单位多久不发工资算拖欠工资

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 一般情况下，超过约定的工资发放时间未支付工资，就构成拖欠工资。比如劳动合同约定每月5日发工资，到了6日仍未发放，就属于拖欠。

　　 如果没有约定具体支付时间，则按照法律规定，至少每月支付一次工资。若超过一个月未支付，也属于拖欠工资的情形。

　　 用人单位拖欠工资是违法的行为。劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资。如果协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及相应补偿等。

　　 以上是关于员工工资拖欠不发劳动局怎么处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。