如何规避职务侵占罪

　　如何规避职务侵占罪？规避职务侵占罪可从这几方面着手：明确财物归属性质，规范财务管理，涵盖各环节；强化人员法律教育；完善监督机制，设监督岗位并鼓励举报；清晰界定各岗位职责权限，避免混乱。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如何规避职务侵占罪

　　 要规避职务侵占罪，可从以下几方面着手：

　　 第一，明确财物归属与性质。单位成员应准确区分单位财物与个人财物的界限，对涉及财物的性质、权属有清晰认知，不可将单位财物误作个人物品随意处置。

　　 第二，规范财务管理。建立严格完善的财务制度，涵盖财物的收支、保管、使用等环节。例如明确审批流程，重大财物支出需多人审批；定期进行财物盘点，确保账实相符，避免因财务混乱引发职务侵占风险。

　　 第三，强化人员教育。单位要对员工开展法律培训，让员工了解职务侵占罪的构成、后果，增强法律意识与道德自律，从思想根源上杜绝犯罪念头。

　　 第四，完善监督机制。设立内部监督岗位或部门，对涉及财物管理、处置的人员和行为进行监督，也可鼓励员工举报异常行为，形成监督合力，及时发现和纠正可能的违规行为。

　　 第五，清晰界定职责权限。明确各岗位的职责范围和权限边界，避免职责不清导致的越权操作和财物管理混乱，降低职务侵占发生的可能性。

　　 二、如何定性职务侵占罪

　　 职务侵占罪指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

　　 从犯罪构成看：

　　 -主体：是公司、企业或者其他单位的人员，非国家工作人员。例如民营企业员工、个体工商户聘用人员等。

　　 -主观方面：必须是故意，即明知是本单位财物而意图非法占有。

　　 -客体：侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。

　　 -客观方面：表现为利用职务便利，实施侵占行为。“利用职务便利”，如利用主管、管理、经手单位财物的便利条件；“侵占行为”，包括侵吞、窃取、骗取等方式将单位财物据为己有。数额较大是入罪标准，各地数额标准可能有所差异。

　　 认定时要注意与侵占罪、贪污罪区分。侵占罪主体是一般主体，不要求利用职务便利；贪污罪主体是国家工作人员，犯罪对象为公共财物等。只有全面考量上述因素，准确把握各构成要件，才能正确定性职务侵占罪。

　　 三、起诉职务侵占需要什么证据

　　 起诉职务侵占需多种关键证据：

　　 一是主体身份证据，用以证明犯罪嫌疑人与公司、企业或其他单位存在职务关系。如劳动合同、工作证、任职文件等，明确其在单位的具体职务与职责范围。

　　 二是侵占行为证据，这是核心部分。包括财务账目资料，像记账凭证、发票、银行对账单等，从中可发现资金异常流转情况，证实犯罪嫌疑人利用职务之便非法占有单位财物；相关业务文件，如合同、订单、出货单等，若有伪造、篡改等情况，可作为有力证明；还有视听资料，如监控录像、录音等，直接记录下侵占财物的过程。

　　 三是财物权属证据，证明被侵占财物归单位所有。比如购买财物的发票、产权证书等文件，明确财物的来源与归属。

　　 四是损失计算证据，用以确定单位因职务侵占行为遭受的实际经济损失。通过财务审计报告、资产评估报告等，准确核算损失金额，为追究犯罪嫌疑人责任提供依据。收集这些证据应遵循法定程序，确保证据合法有效。

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