公司没降薪但调岗了违法吗

　　公司没降薪但调岗了违法吗？公司未经员工同意擅自调岗即便未降薪也可能违法。调岗属劳动合同变更需双方协商一致书面确定，单方面调岗违法，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行，因调岗受损可索赔，判断调岗是否违法看合理性，劳动者可通过多种方式维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司没降薪但调岗了违法吗

　　 公司未经员工同意擅自调岗，即使未降薪，也可能构成违法。

　　 劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。调岗属于对劳动合同内容的变更，需双方协商一致并以书面形式确定。

　　 如果公司单方面调岗，可能违反了劳动合同约定及法律规定。劳动者有权拒绝该调岗安排，并要求按照原劳动合同继续履行。若因此给劳动者造成损失，如交通费、因新岗位工作条件差异导致的身体不适治疗费用等，劳动者可要求公司赔偿。

　　 判断调岗是否违法，关键在于是否具有合理性。例如，调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等与原岗位存在较大差异，且对劳动者有明显不利影响，一般会被认定为不合理调岗。

　　 总之，公司未经协商一致的调岗行为存在法律风险，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 二、在单位犯小错误应该调岗吗

　　 单位因员工在单位犯小错误而调岗，需综合多方面因素考量。

　　 从单位角度看，若小错误对原岗位工作产生实质影响，导致无法正常履职或可能引发更大风险，出于对整体工作秩序和效率的维护，调岗有一定合理性。比如财务人员偶尔算错账且未及时纠正，可能影响财务数据准确性，调岗到相对基础的财务核对岗位以避免错误扩大，具有一定合理性。

　　 但从员工角度，如果调岗大幅降低薪酬待遇、工作环境变差或与员工职业规划相悖，可能侵犯员工权益。比如从舒适的办公室岗位调至艰苦的一线操作岗位。而且调岗应与错误的严重程度相匹配，小错误不应导致不合理的岗位变动。

　　 此外，单位调岗需遵循合理、合法、公平的原则，应事先与员工充分沟通说明调岗原因、依据及对员工的影响等。若未经合理程序随意调岗，员工有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求恢复原岗位或获得相应补偿。

　　 三、怀孕期间公司能调岗降工资吗

　　 怀孕期间公司一般不能随意调岗降工资。

　　 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　 用人单位调整岗位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经协商一致擅自调岗，属于违法行为。即使因生产经营需要调岗，也应当遵循合理、充分协商的原则，且不得降低女职工原工资福利待遇。

　　 若女职工发现公司存在调岗降工资的情况，可以与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和工资待遇。协商不成的，女职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供相关证据证明公司存在调岗降工资的行为，以及自己的工资标准、工作岗位等情况。

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