公司签了劳动合同不给员工违法吗

　　公司签了劳动合同不给员工违法吗？公司签劳动合同后不给员工属违法行为。法律规定合同需双方签字或盖章生效且双方各执一份。公司不给会使员工权益受损，如难主张权利、纠纷时举证困难。员工有权要求交付，公司拒绝可向劳动监察部门投诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司签了劳动合同不给员工违法吗

　　 公司签了劳动合同却不给员工，这种行为是违法的。

　　 根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

　　 公司不给员工劳动合同，会导致员工在诸多方面权益受损。例如，员工难以依据合同主张自己的权利，如工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息休假等具体条款。在发生劳动纠纷时，员工因缺乏合同文本作为直接证据，可能在举证方面面临困难，不利于维护自身合法权益。

　　 员工一旦发现公司签了劳动合同却未给自己，有权要求公司交付。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；给员工造成损害的，公司应当承担赔偿责任。

　　 二、什么情况下员工可以解除劳动合同

　　 员工可解除劳动合同的情形如下：

　　 1. 协商一致解除：员工与用人单位经协商达成一致，可解除劳动合同。

　　 2. 提前通知解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除。

　　 3. 用人单位过错解除：用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错时，员工可解除。

　　 4. 被迫解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可立即解除，无需事先告知。

　　 5. 经济性裁员解除：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情况，符合法定程序时，员工可能涉及劳动合同解除。

　　 6. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，劳动合同终止，员工可据此不再存续劳动关系。

　　 员工应根据具体情况，遵循法定程序行使解除劳动合同的权利，维护自身合法权益。

　　 三、没有签劳动合同的员工受伤怎么办

　　 未签劳动合同的员工受伤，仍可按工伤处理。首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。

　　 其次，及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，员工本人或其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　 再者，进行劳动能力鉴定。待工伤认定决定作出后，若员工伤情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用均由单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

　　 以上是关于公司签了劳动合同不给员工违法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。