实习干多久可以转正

　　实习干多久可以转正？上述答案将根据您所任职的公司及签署的实习协议或者劳动合同内的详细条款进行解答。从整体角度来看，关于实习期长短方面，我国现行法律法规并未对此做出专门性的强制规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、实习干多久可以转正

　　 关于实习转正时间的问题，主要看单位及您签署的就业协议或是劳动合同的详细说明。法律没有强制性的统一标准。企业一般允许实习期为三到六个月，达到单位要求后，可按内部规定和程序进行转正。但是，如果协议中有明确的转正条件和期限，双方都需要遵守。

　　 另外，某些特殊行业或职业可能有自己独特的转正规定。总的来说，要了解具体的转正时间和要求，请务必查阅与单位签订的相关协议。

　　 二、三个月不转正怎么处理

　　 关于能否进行劳动仲裁事宜，根据相关法律法规，一般的试用期通常设定为三个月。

　　 若试用期已经期满，正规企业应当依据相关规定，将员工转为正式员工。

　　 然而，倘若在三个月的试用期结束之后，企业仍未为员工进行正式员工的认定，则应视情况而定。

　　 若是因为员工在试用期内未能满足使用条件，那么企业有权对其进行解雇；反之，如果员工在试用期内表现良好，符合使用条件，他们可与企业进行协商，以期能够顺利地完成从试用期到正式工的转变。

　　 如双方无法达成共识，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁解决。

　　 三、三个月不转正违法吗

　　 根据我们国家的《劳动合同法》，有几个小知识点要记住：第一，签了三个月以上但是不到一年的合约，试用期就不能超过一个月哦；第二，如果是一年以上但不到三年的合约，那试用期最多也就是两个月；第三，如果是三年或更长时间的固定期限或者没有明确期限的劳动合同，试用期最长也就只有六个月啦。

　　 而且，同一家公司跟你只能约定一次试用期哦！还有一点要注意，如果是以完成某项工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限还不到三个月的话，那就不能再约定试用期了。

　　 最后，试用期其实是包含在整个劳动合同期限里的。

　　 所以啊，如果劳动合同只约定了试用期，那么这个试用期就不算数了，它只是整个合同期限的一部分而已。

　　 以上是关于实习干多久可以转正的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！