劳动法怎么处理打人保安

　　劳动法怎么处理打人保安？劳动法主要调整劳动关系，保安在工作场所和时间打人分不同情况处理。因履职打人，单位担责后可追偿、处分，公安司法机关依规介入；非履职打人，单位处分，被打者索赔，达标准也由公检法处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么处理打人保安

　　 劳动法主要调整劳动关系，对于打人保安的处理，若打人行为发生在工作场所和工作时间，可能涉及不同情况和处理方式。

　　 如果保安打人是因履行工作职责，用人单位可能需承担相应民事赔偿责任。用人单位赔偿后，可依据单位规章制度，向有故意或重大过失的保安追偿。同时，用人单位也可根据规章制度对保安进行处分，如警告、记过、解除劳动合同等。若保安违反治安管理处罚法，公安机关会依法给予治安处罚，包括罚款、拘留等。若构成犯罪，司法机关将追究其刑事责任。

　　 如果保安打人并非因履行工作职责，属于个人行为，用人单位可根据内部规定对其进行纪律处分，严重的可解除劳动合同。被打者可要求保安承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。若达到治安或刑事标准，同样由公安和司法机关介入处理。总之，保安打人行为会依据不同情形，结合劳动法、治安管理法、刑法等进行处理。

　　 二、喝醉打人致人残废怎么判

　　 喝醉打人致人残废，通常会以故意伤害罪论处。

　　 根据刑法规定，故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。醉酒并非免责事由，即便行为人在醉酒状态下实施伤害行为，也需承担刑事责任。

　　 在司法实践中，判定“致人残废”一般对应重伤标准，不过还需依据专业的法医鉴定结果来确定伤残等级。若手段普通，仅导致重伤残疾，可能在三年以上十年以下量刑。要是存在以特别残忍手段伤害他人的情况，比如毁容、挖眼、砍断手脚等，使被害人身体遭受严重且永久性损害，就会处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。

　　 同时，犯罪嫌疑人还需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，以弥补被害人因伤害所遭受的经济损失。

　　 三、老板为了面子打人犯法吗

　　 老板为了面子打人是犯法的。从法律层面看，具体的违法性质和程度取决于打人造成的后果。

　　 若打人情节较轻，未造成明显伤害，根据《治安管理处罚法》，这种行为属于侵犯他人人身权利。公安机关可对老板处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　 若打人行为造成他人身体损伤达到一定程度，可能触犯《刑法》中的故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 此外，无论伤害程度如何，被打者还可依据《民法典》，要求老板承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等因被打产生的相关费用。所以，老板不能因所谓“面子”随意打人，否则需承担相应法律责任。

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