劳动合同没写工资无效吗

　　劳动合同没写工资无效吗？劳动合同没写工资不必然无效，缺乏劳动报酬等条款不直接导致合同无效，合同无效需符合特定情形。没写工资时，双方可协商补充并书面确定，协商不成按集体合同标准或同工同酬，符合规定的合同依然有效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同没写工资无效吗

　　 劳动合同没写工资并不必然无效。

　　 根据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但缺乏这些条款并不直接导致合同无效。劳动合同无效需符合特定情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。

　　 若劳动合同没写工资，双方可通过协商进行补充，明确工资标准、支付方式等重要内容，并以书面形式确定下来。若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

　　 因此，即使劳动合同没写工资，只要合同其他方面符合法律规定，且是双方真实意思表示，该合同仍然有效，工资部分可通过上述途径进一步明确。

　　 二、无效劳动合同工资怎么算

　　 无效劳动合同的工资计算遵循一定规则。根据法律规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

　　 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，若用人单位有与该劳动者相同或相近岗位，就按照此岗位正常的工资水平来计算其应得报酬。

　　 若用人单位无同岗位或相近岗位，可按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　 比如，小张与公司签订的劳动合同被确认无效，而公司有和他岗位类似的员工，那些员工月工资是5000元，那么小张也应按每月5000元获得报酬。如果公司没有类似岗位，当地同行业平均月工资是4500元，就以4500元为标准计算小张工资。

　　 总之，即便劳动合同无效，劳动者付出劳动就有权获得合理报酬，用人单位不能因合同无效而拒付工资。

　　 三、劳动法拖欠工资怎么要回

　　 劳动者被拖欠工资，可通过以下途径要回：

　　 1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，明确表达自身诉求。

　　 2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。

　　 在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，以更好地维护自身合法权益。

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