拖欠工资怎样撤诉

　　拖欠工资怎样撤诉？撤回拖欠工资相关诉讼，劳动仲裁阶段，申请人向仲裁机构交书面撤诉申请，机构审查后准许会终结程序；法院诉讼阶段，原告向法院交申请，法院审查符合条件会准予并终结诉讼。撤诉后一般不能再诉，有例外。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资怎样撤诉

　　 若要撤回拖欠工资相关诉讼，可按以下步骤操作。

　　 若是在劳动仲裁阶段申请撤诉，申请人需向劳动仲裁机构提交书面撤诉申请，详细说明撤诉原因。劳动仲裁机构会对撤诉申请进行审查，确认申请系申请人真实意愿，且不违反法律法规和社会公共利益后，会准许撤诉并作出仲裁决定书，终结仲裁程序。

　　 若已进入法院诉讼阶段，原告同样要向法院提交书面撤诉申请。申请书中应包含当事人基本信息、原诉讼请求、撤诉原因等内容。法院在收到申请后，会对其进行审查。若撤诉不损害国家、集体和他人合法权益，符合撤诉条件，法院会作出准予撤诉的裁定。裁定作出后，诉讼程序即终结。

　　 需注意，撤诉后一般不能就同一事实和理由再次申请仲裁或起诉，但存在法定例外情形。因此，决定撤诉前要充分考虑自身权益和实际情况。

　　 二、拖欠工资怎样投诉个人

　　 若遇到个人拖欠工资的情况，可通过以下途径投诉：

　　 1. 劳动监察部门投诉：准备本人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、热线电话进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令对方支付工资。

　　 2. 拨打12333：这是全国统一的劳动保障维权服务热线，可详细描述个人被拖欠工资的具体情况，该热线会根据实际情况提供相应的帮助和指导。

　　 3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

　　 4. 法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决，通过司法强制力保障工资权益。

　　 在整个投诉过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的诉求。

　　 三、拖欠的工资离职会发吗

　　 员工离职时，用人单位拖欠的工资通常是要发放的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若员工依法解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。即便员工主动离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付之前拖欠的工资。

　　 若用人单位拒绝发放，员工可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 总之，员工离职时，有权利要求用人单位支付拖欠的工资，若权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。

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