受伤公司辞退合法吗

　　受伤公司辞退合法吗？员工因工受伤后公司不能随意辞退。停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系，期满后丧失或部分丧失劳动能力也不能随意辞退，违法辞退员工有权要求继续履行合同或支付二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、受伤公司辞退合法吗

　　 员工因工受伤后，公司不能随意辞退。

　　 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

　　 即便停工留薪期满后，若工伤职工经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。对于丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇；对于部分丧失劳动能力的，只有在符合特定条件下，如工伤职工本人提出等，用人单位才可以解除劳动合同，但需支付相应的工伤医疗补助金等费用。

　　 如果公司在员工受伤后违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 二、被单位辞退如何举证

　　 被单位辞退时，劳动者需承担相应举证责任。常见的证据类型如下：

　　 辞退通知：单位出具的书面辞退文件，明确表明辞退事实、原因及时间等关键信息。

　　 工作交接记录：包括交接时间、交接内容、交接双方签字等，能证明工作已实际交接，侧面反映辞退情况。

　　 离职证明：单位开具的表明劳动者已离职的证明，可作为辞退的间接证据。

　　 工资结算记录：如工资条、银行工资流水等，显示工资发放截止时间，辅助证明辞退时间。

　　 证人证言：一同工作的同事目睹辞退过程或知晓相关情况，可提供证人证言，但证人需具备作证能力和资格。

　　 录音录像资料：如有在单位协商辞退事宜时的录音录像，且内容清晰、能证明辞退事实，也可作为证据。

　　 劳动者应及时收集、整理这些证据，确保证据的真实性、关联性和合法性，以维护自身合法权益。

　　 三、员工拘役可以辞退吗

　　 员工被拘役，用人单位通常是可以辞退的。

　　 从法律规定来看，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。拘役属于刑事处罚的一种。

　　 当员工处于拘役期间，无法正常履行工作职责，会对用人单位的正常运营秩序造成影响。而且员工被追究刑事责任这一情况，反映出其行为严重违反了用人单位的规章制度或者职业道德等。

　　 用人单位辞退被拘役员工，一般需按照法定程序进行。首先，应查看劳动合同及单位规章制度中对于此类情况的具体规定；其次，要收集员工被拘役的相关证据；最后，按照规定的流程通知员工解除劳动合同，并办理相关手续。

　　 不过，在实际操作中，用人单位仍需谨慎考量，比如是否有更合适的处理方式，若有工会等组织，也需遵循相应的沟通流程等，以确保辞退行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

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