威逼辞退有赔偿吗

　　威逼辞退有赔偿吗？用人单位以威逼手段辞退员工属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。经济补偿依工作年限定。员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权，维权时需提供如录音等相关证据证明威逼行为。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、威逼辞退有赔偿吗

　　 威逼辞退员工，员工是有赔偿的。

　　 用人单位以威逼等手段辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自己获得赔偿的权利。在维权过程中，员工需提供相关证据证明用人单位存在威逼辞退的行为，如录音、录像、证人证言等。

　　 二、重病辞退有补偿吗

　　 重病员工被辞退，通常是有补偿的。

　　 根据法律规定，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，如果用人单位是与重病员工协商一致解除劳动合同，也应按照上述经济补偿标准支付经济补偿。

　　 所以，重病员工遭遇辞退时，要依据具体情况，通过合法途径维护自身权益，争取应得的补偿。

　　 三、7年辞退怎么赔偿

　　 若员工工作满7年被辞退，赔偿情况需根据辞退原因而定。

　　 若属合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

　　 若是违法辞退，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作7年的员工，公司应支付7个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若公司是经济性裁员等原因辞退员工，需支付经济补偿，标准同样是工作每满一年支付一个月工资，即7个月工资的经济补偿。

　　 员工应先确定辞退原因，再依据相关法律规定，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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