劳动法的工资怎么发放

　　劳动法的工资怎么发放？劳动法规定工资发放要点：以法定货币支付，不允许用实物等替代；应直接支付给本人，也可亲属代领或银行代发；至少每月支付一次，按约定日期发，遇节假日提前；特殊情况一次付清，参加活动正常付薪；不得克扣拖欠，法定情况可代扣。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法的工资怎么发放

　　 劳动法规定工资发放需遵循以下要点：

　　 1.货币形式支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　 2.直接支付给劳动者本人：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

　　 3.支付周期和日期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　 4.特殊情况工资支付：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

　　 5.不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在法定允许扣除工资的情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。

　　 二、劳动法拖欠工资怎么追

　　 劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过以下途径追讨：

　　 1.与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确支付时间与方式。

　　 2.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带身份证明、劳动合同、工资条等证明材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助国家强制力要求用人单位支付工资。

　　 在追讨工资过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资数额，更好地维护自身合法权益。

　　 三、公司不给工资怎么维权

　　 公司不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与公司协商：尝试与公司沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司给出支付工资的时间并签订书面协议。

　　 2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，如查证公司存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。

　　 3.申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。同时，要通过合法途径维权，避免采取过激行为。

　　 以上是关于劳动法的工资怎么发放的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。