离职后如何自己缴纳社保

　　离职后如何自己缴纳社保？离职后自行缴社保有两种常见方式。一是以灵活就业人员身份参保，可缴职工养老和医保，带材料去当地社保经办机构办参保登记，确定档次后按时缴费。二是参加城乡居民社保，带证件去户籍所在地相关机构办参保登记后按年缴费。自行缴社保要注意按时缴费，关注政策变化，提前咨询当地社保部门。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职后如何自己缴纳社保

　　 离职后自行缴纳社保有两种常见方式。

　　 以灵活就业人员身份参保。这种方式下，可缴纳职工养老保险和职工医疗保险。一般需携带本人身份证、户口本等相关材料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，确定缴费档次后，按规定通过银行代扣、网上缴费等方式按时足额缴纳社保费用。

　　 还有一种是参加城乡居民社保，包括城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。办理时同样携带相关证件前往户籍所在地的社区（村）委会或乡镇（街道）劳动保障事务所办理参保登记，之后按年缴纳保费。

　　 自行缴纳社保需注意按时缴费，避免因欠费导致社保待遇受影响。同时，要关注当地社保政策变化，以便及时调整缴费方式和标准。不同地区在具体办理流程和要求上可能存在差异，建议提前向当地社保部门咨询详细信息，确保参保过程顺利。

　　 二、辞职后可申请离职补偿金吗

　　 辞职后能否申请离职补偿金需视具体情况而定。

　　 若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，根据劳动合同法规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述法定过错情形，一般情况下劳动者不能获得离职补偿金。例如，劳动者因个人发展规划、家庭原因等自身因素而主动提出辞职，这种情况下通常不符合获得离职补偿金的条件。

　　 三、离职补偿金计入职工薪酬吗

　　 离职补偿金通常会计入职工薪酬核算范围。

　　 从会计准则角度看，离职补偿金是企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，符合职工薪酬定义中对辞退福利的规定。辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别处理。而离职补偿金作为因解除劳动关系给予的补偿，应在满足一定条件时，确认为负债并计入当期损益等相关成本费用项目，通过职工薪酬科目进行归集和核算。

　　 在税务处理方面，企业支付的离职补偿金也有相应规定，符合条件的离职补偿金可在企业所得税税前按规定扣除。总之，离职补偿金一般是计入职工薪酬范畴进行会计和税务处理的。

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