劳动合同哪些属于无效

　　劳动合同哪些属于无效？法律规定，以欺诈等手段订立、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。其需由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，已付出劳动的劳动者应获报酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同哪些属于无效

　　 根据法律规定，以下劳动合同无效或部分无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。比如劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不合理条款，此类合同违背当事人真实意愿，应认定无效。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像合同中约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”，这排除了劳动者享受社保的权利，免除了单位法定义务，该条款无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如，某些行业对劳动者年龄有法定要求，若合同违反此规定招录不符合年龄的劳动者，合同无效。

　　 劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

　　 二、生病期劳动法怎么规定

　　 劳动法及相关法规对职工生病期有如下规定：

　　 1.医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

　　 2.病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 3.劳动合同解除限制：医疗期内用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，职工尚在医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　 4.医疗期满后的处理：医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿。

　　 三、劳动法不给任务怎么办

　　 若用人单位不给员工安排工作任务，从劳动法角度可按以下情况处理：

　　 第一，若用人单位无合理理由不安排任务，且正常支付工资，虽不违反法律规定，但可能影响员工职业发展。员工可与用人单位沟通，了解原因，要求合理安排工作，明确工作职责和目标，以保障自身职业成长。

　　 第二，若用人单位不安排任务且停发工资，属于违法行为。根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工可先与用人单位协商，要求恢复工作安排并正常支付工资。协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应赔偿责任。

　　 第三，若因用人单位故意不安排任务以迫使员工主动离职，这是变相解除劳动关系的行为，同样违反劳动法。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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