打架被开除要赔偿多少金

　　打架被开除要赔偿多少金？打架被开除是否赔偿及赔偿金额要依具体情况定。若员工严重违反合法公示的单位规章，单位解除合同无需补偿；若单位解除行为违法，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。员工可先协商，不成可仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、打架被开除要赔偿多少金

　　 打架被开除是否需要赔偿以及赔偿金额需依据具体情况判定。

　　 若员工打架严重违反用人单位规章制度，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，用人单位据此解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

　　 若用人单位解除劳动合同的行为被认定违法，比如规章制度未明确打架属于严重违纪行为，或解除依据的规章制度未经民主程序制定、未向员工公示等，此时用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 员工可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、打架导致指甲断裂怎么判

　　 打架致指甲断裂的判决，需结合具体情形判断。

　　 从伤情角度，指甲断裂一般属轻微伤。若为轻微伤，通常不构成刑事犯罪，但违反《治安管理处罚法》。根据该法，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人等情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

　　 若因指甲断裂引发其他并发症或伤情恶化构成轻伤及以上，就可能涉嫌故意伤害罪。依据《刑法》，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

　　 此外，受害者还可要求打人者承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。具体判决和赔偿，要依据实际案情及相关证据确定。

　　 三、成年学生打架致死怎么判

　　 成年学生打架致死的判决需依据具体情况，根据不同罪名量刑。

　　 若构成故意伤害罪致人死亡，按照《中华人民共和国刑法》规定，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害指故意非法损害他人身体健康，打架过程中若行为人主观上有伤害对方的故意，最终导致对方死亡结果发生，就可能以此罪论处。

　　 若构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。判断是否构成故意杀人罪，关键看行为人主观上是否有非法剥夺他人生命的故意。比如打架时使用致命凶器、攻击对方要害部位等，都可能表明其具有杀人故意。

　　 若构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。当行为人应当预见自己的行为可能导致他人死亡，但因疏忽大意没有预见，或者虽已预见但轻信能够避免，最终致人死亡，就可能构成此罪。在司法实践中，法官会结合案件起因、打架手段、行为人的认知能力等多方面因素综合判断，以准确量刑。

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