就业人员上4天班没签合同,就业单位违法吗

　　就业人员上4天班没签合同,就业单位违法吗？仅上4天班未签合同一般不认定就业单位违法，因法律规定用人单位用工一个月内订立书面合同，4天尚在缓冲期。不过用人单位仍应积极签合同，劳动者也有权提醒，以避免纠纷、维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、就业人员上4天班没签合同,就业单位违法吗

　　 仅上4天班未签合同，一般不认定就业单位违法。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。这是考虑到在实际用工过程中，双方需要一定时间来协商合同具体条款、准备相关手续等。该就业人员仅工作4天，尚处于法律规定的一个月缓冲期内，用人单位在此期间未签订合同，未违反关于签订劳动合同的强制性规定。

　　 不过，虽未违法，但用人单位也应积极履行签订合同的义务，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。同时，劳动者也有权提醒用人单位按规定及时签订劳动合同，以维护自身权益。

　　 二、签过两次合同单位有终止的主动权吗

　　 一般情况下，签过两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，单位通常没有终止合同的主动权。

　　 依据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形（如严重违反用人单位规章制度等），续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在此种情形下，单位若拒绝续订无固定期限劳动合同而选择终止合同，属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 不过，若存在法定可终止的情形，如劳动者达到法定退休年龄、劳动合同期满且符合法定终止条件等，单位则有终止合同的权利。总之，单位是否有终止合同的主动权，需结合具体情况及法律规定判断。

　　 三、上班20年没有签正规合同可以告单位吗

　　 上班20年未签正规合同，通常是可以告单位的。

　　 从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，存在多方面违法情形。

　　 一方面，入职一个月以上不满一年未签订合同，单位需向劳动者每月支付二倍的工资。虽已工作20年，但该期间可能存在主张二倍工资的时效问题，不过部分地区对时效认定有不同规定，要具体分析。

　　 另一方面，工作20年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在其他侵害劳动者权益的行为，如未依法缴纳社保、无故克扣工资等，劳动者有权通过合法途径维权。

　　 建议先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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