单位解除劳动合同赔偿怎么算

　　单位解除劳动合同赔偿怎么算？单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资超地区三倍的，补偿有上限，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，还举例说明计算方式。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位解除劳动合同赔偿怎么算

　　 单位解除劳动合同的赔偿计算方式如下：

　　 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，正常解除合同经济补偿为3×5000 = 15000元；若单位违法解除，则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。

　　 二、用人单位可以解除劳动合同吗

　　 用人单位在符合法定情形下可以解除劳动合同。

　　 根据法律规定，用人单位可因劳动者存在过错而解除，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

　　 此外，用人单位在特定情形下还可无过错解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

　　 三、解除劳动合同找不到了怎么办

　　 若解除劳动合同证明丢失，可采取以下措施。首先，可与原用人单位联系，请求其重新出具。一般来说，用人单位有义务配合提供。其次，若原单位拒绝，可尝试通过其他相关材料来佐证劳动关系的解除。比如工资发放记录，能显示在解除合同后的工资发放情况有变化；社保缴纳记录，可看出从何时起社保状态改变。再者，可收集与工作交接相关的文件，像工作交接清单等，其中可能包含解除劳动合同的相关信息或时间节点。此外，如有同事能证明劳动合同已解除，其证言在一定程度上也可作为参考。最后，若涉及劳动纠纷需以解除劳动合同证明为证据，可考虑申请劳动仲裁，仲裁机构可根据具体情况要求用人单位提供相关证明或通过调查核实来认定劳动关系的解除情况，以保障自身合法权益。

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