劳动法要求工资怎么发

　　劳动法要求工资怎么发？劳动法对工资发放有明确要求，工资要以货币形式支付给本人，至少每月支付一次，遇节假日或休息日提前支付。特殊情况如法定休假日等应依法支付工资，不得克扣或无故拖欠，否则劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法要求工资怎么发

　　 劳动法对工资发放有明确要求：

　　 1.支付形式：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不能以实物及有价证券替代。

　　 2.支付周期：工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　 3.支付日期：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　 4.特殊情况工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　 5.不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。否则，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

　　 二、四个人抢工资款犯法吗

　　 四个人抢工资款的行为可能犯法。

　　 若以暴力、胁迫或其他方法强行夺取工资款，符合抢劫罪构成要件。抢劫罪是指以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。这种情况下，即使抢的是工资款，也会触犯刑法，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若存在入户抢劫、抢劫致人重伤死亡等情形，量刑更重。

　　 若四人未使用暴力，而是通过限制人身自由等方式强行拿走工资款，可能构成非法拘禁罪。为索取债务非法扣押、拘禁他人，同样要承担刑事责任。

　　 不过，若因合理合法途径无法讨回工资款，在未采取严重暴力、胁迫手段，且主观上只是为拿回应得工资的情况下，情节显著轻微、危害不大的，可不认定为犯罪。但这种私力救济方式存在法律风险，建议通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径解决工资纠纷。

　　 三、劳动法工资没给怎么要

　　 劳动者遭遇工资未发放情况，可通过以下途径索要：

　　 1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付工资，明确表达诉求及依据。沟通时保留聊天记录、通话录音等，作为日后证据。

　　 2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需支付工资及可能的经济补偿。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。凭借生效判决，可通过强制执行程序要求用人单位支付工资。

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