员工放假不付钱合法吗

　　员工放假不付钱合法吗？员工放假是否付钱分情况。因用人单位原因放假，应按合同付工资；因员工自身请假则可不付事假工资；因不可抗力放假，一个工资支付周期内按合同付，超周期依劳动者劳动情况而定，工资支付关键看放假原因并依法规确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工放假不付钱合法吗

　　 员工放假是否付钱需分情况来看。

　　 若因用人单位原因导致员工放假，如企业经营困难、设备检修等安排员工放假，在此期间用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。这是因为用人单位有责任保障员工基本生活，维持劳动关系的稳定性。

　　 若因员工自身原因请假等导致的放假，比如员工请事假，用人单位可不支付事假期间的工资。

　　 若因不可抗力等非用人单位和员工双方原因造成放假，如自然灾害致使企业停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如发放一定的生活费等。

　　 总之，员工放假时工资支付与否及支付标准，关键在于放假原因，要依据具体情形遵循相关法律法规确定。

　　 二、企业跟员工退养合法吗

　　 企业与员工办理退养是否合法，需视具体情况而定。

　　 从法律角度来看，目前并无专门针对企业与员工退养的统一明确法律规定。一般来说，如果退养协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，通常具有一定的法律效力。

　　 在实际操作中，企业与员工达成退养协议，可能涉及到诸多方面。比如，对于退养期间的待遇支付，若符合约定且不低于法定标准，当属有效。若退养过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致员工违背真实意愿签订协议，员工有权申请撤销该协议。

　　 此外，还需考虑企业退养行为是否符合其内部规章制度，以及是否遵循了公平合理的原则。如果企业随意设定退养条件，损害员工合法权益，可能引发法律风险。

　　 总之，企业与员工退养不能一概而论其合法性，关键在于是否符合法律规定及双方约定，是否遵循公平、自愿等原则。

　　 三、公司让员工息岗合法吗

　　 公司让员工息岗是否合法需视具体情况而定。

　　 若公司因经营困难、业务调整等客观合理原因安排员工息岗，且与员工协商一致，并按照法定程序进行，如支付一定的生活费等，在一定期限内是有可能合法的。

　　 然而，如果公司没有合理依据，擅自让员工息岗，或在息岗期间未按规定保障员工基本权益，如停发工资、停缴社保等，则属于违法行为。员工有权要求公司恢复工作岗位，补发工资、补缴社保等。

　　 判断公司让员工息岗是否合法，关键在于公司的安排是否基于合理理由、是否遵循法定程序以及是否保障员工合法权益。员工若遇到此类情况，可与公司沟通协商，了解原因及相关安排。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司给出合理说法及解决方案，以确保自身的劳动权益不受侵害。

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