试用期可以随意辞退吗

　　试用期可以随意辞退吗？试用期不可随意辞退。用人单位试用期解除劳动合同要说明理由，且有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。劳动者有权要求继续履行合同，或获二倍赔偿金，赔偿金按经济补偿标准计算，经济补偿依工作年限定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期可以随意辞退吗

　　 试用期不可以随意辞退。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，必须有充分证据证明劳动者不符合录用条件。例如，在招聘时明确告知劳动者岗位的录用条件，试用期内对劳动者的工作表现进行客观、准确的考核记录，证明其未达到这些条件。

　　 如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、试用期流产可以辞退吗

　　 试用期流产一般情况下不可以随意辞退。

　　 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。试用期流产属于在孕期范畴内。

　　 若用人单位违反规定辞退试用期流产的女职工，女职工可采取以下措施维护自身权益：要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则是合法的。所以，试用期流产时用人单位不能无故辞退，女职工要了解自身权益并依法维护，用人单位也应遵守法律法规，避免不当辞退行为。

　　 三、试用期未转正算辞退吗

　　 试用期未转正是否算辞退需视具体情况而定。

　　 若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，且有充分证据证明劳动者不符合录用条件，这通常不属于违法辞退。比如，用人单位在招聘时明确了岗位要求和录用标准，试用期内劳动者经考核确实未达到这些标准，用人单位可依法解除劳动合同。

　　 但如果用人单位无正当理由，仅仅因为试用期未转正就解除劳动合同，则构成违法解除，属于辞退行为。例如，劳动者在试用期内表现正常，未出现任何不符合录用条件的情形，用人单位却随意解除合同，这种情况下用人单位需承担相应法律责任。

　　 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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