建立劳动关系应当订立什么

　　建立劳动关系应当订立什么？建立劳动关系要订立书面劳动合同，它能明确双方权利义务，避免纠纷。订立应遵循合法等原则，内容涵盖必备条款。用人单位超一个月不满一年未订合同，要付二倍工资，满一年不订视为已订无固定期限合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、建立劳动关系应当订立什么

　　 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。书面劳动合同具有重要意义，它能清晰界定双方的权利义务，避免日后因口头约定不明产生纠纷。对于劳动者而言，可保障其劳动报酬、工作时间、休息休假等权益；对于用人单位来说，有助于规范用工管理，明确劳动条件、劳动保护等责任。

　　 订立书面劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同内容需涵盖用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 二、自愿解除劳动关系有补偿吗

　　 一般情况下，劳动者自愿解除劳动关系没有经济补偿。根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同。

　　 但如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，单纯劳动者自愿解除劳动关系，若无上述特殊情况，通常不会获得补偿。

　　 三、劳动关系成立的要件是什么

　　 劳动关系成立需具备以下要件：

　　 一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需是依法设立的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。

　　 二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者需遵守单位规章制度，接受单位管理，且劳动是有对价的。

　　 三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作内容与单位的主营业务相关联。

　　 同时，认定劳动关系还可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证，这些可作为劳动关系存在的辅助证据。若双方虽未签订书面劳动合同，但满足上述要件，劳动关系依然成立。

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