合同违约金是多少才不违反法律的规定

　　合同违约金是多少才不违反法律的规定？合同违约金数额无绝对固定标准，不违反法律强制性规定通常有效。当事人可自行约定具体数额或约定损失赔偿额计算方法，还有违约金调整机制，主要由当事人协商确定，应在合理范围兼顾公平与弥补实际损失。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同违约金是多少才不违反法律的规定

　　 合同违约金的具体数额并无绝对固定标准，只要不违反法律的强制性规定，通常都是有效的。具体而言：

　　 （一）当事人可自行约定具体数额。《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。只要双方自愿协商确定，且不违背公序良俗等原则，该约定有效。

　　 （二）可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。比如按照违约行为给对方造成的实际损失的一定比例计算违约金。

　　 （三）违约金调整机制。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求适当减少。一般认为，违约金超过造成损失的30%，可认定为“过分高于造成的损失”。

　　 总之，合同违约金数额主要由当事人协商确定，但应在合理范围内，兼顾公平与实际损失的弥补。

　　 二、合同违约金是多少比例

　　 合同违约金的比例没有一个固定统一的标准。

　　 在法律规定方面，违约金通常分为法定违约金和约定违约金。法定违约金是法律直接规定的违约金比例，不过这种情况相对较少，大多存在于特定类型的合同如部分买卖合同等情况，比例一般根据不同行业特点和相关法规确定。

　　 而约定违约金则由合同双方当事人自行协商确定。但是约定的违约金应当合理，不能过高或过低。如果违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少；如果违约金过低，受损害方也可以请求法院或者仲裁机构予以适当增加。一般来说，判断违约金是否过高或过低，法院或仲裁机构会综合考虑合同履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素。

　　 三、合同违约金是从哪里扣

　　 合同违约金的扣除来源需根据具体情况而定。

　　 如果是在劳动合同中，一般不存在从员工工资随意扣除违约金的情况，除非法律规定的特殊情形，如员工违反竞业限制协议或服务期约定，且扣除的金额不能超过法定标准，扣除时应按照工资支付相关规定执行。

　　 在普通的民事合同里，比如买卖合同、租赁合同等。如果合同有约定从预付款、保证金等特定款项中扣除违约金的，按照约定执行。如果没有这样的约定，在一方违约后，另一方可能通过向法院起诉或者依据仲裁协议申请仲裁，由法院或者仲裁机构判定违约方承担违约金责任，违约方应从自己的财产中支付违约金，如银行存款等。当违约方拒绝主动支付时，胜诉方可通过法定的执行程序，要求法院执行违约方的财产以实现违约金的扣除或支付。

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