辞职后暂时不工作社保怎么办

　　辞职后暂时不工作社保怎么办？辞职后暂不工作，社保有几种处理方式：以灵活就业人员身份参保，可办养老和医保；找社保代缴机构代缴五险，要选正规机构并承担相关费用；也可暂时停缴，但停缴有影响，需权衡利弊选合适方式。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞职后暂时不工作社保怎么办

　　 辞职后暂时不工作，社保有几种处理方式：

　　 其一，以灵活就业人员身份参保。这种方式可缴纳养老保险和医疗保险，在当地社保经办机构办理参保登记及缴费手续。需注意，部分地区灵活就业人员只能缴纳这两险，失业、工伤和生育保险无法缴纳。

　　 其二，找社保代缴机构代缴。通过与合法代缴机构签订协议，由其帮忙缴纳五险。但要留意选择正规、有资质的机构，防止遭遇诈骗或出现缴纳不实等问题，同时需承担个人及单位部分的社保费用，还有一定服务费用。

　　 其三，暂时停缴社保。若短期内不工作且经济压力较大，可选择暂时停缴。不过，停缴期间医保不能享受报销待遇，且社保中断可能对一些城市的落户、购房、购车等政策产生影响。在考虑后续规划时，要权衡停缴带来的利弊，根据自身实际情况合理选择社保处理方式。

　　 二、工资多发1000不退犯法吗已经辞职

　　 工资多发1000元且已辞职却不退还，这种行为可能涉嫌违法。这1000元属于不当得利，即没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失。用人单位对多发的工资有合法权益，劳动者负有返还义务。

　　 从民事法律角度，用人单位有权要求劳动者返还多发的工资。若劳动者拒绝，用人单位可通过协商、调解，若协商、调解不成，还能向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起民事诉讼。仲裁或法院审理后，若认定属于不当得利，会判决劳动者返还。

　　 从刑事法律角度，若劳动者明知工资多发仍恶意占有，拒不退还，数额较大（在司法实践中，不同地区对数额较大标准规定不同），可能涉嫌侵占罪。但就1000元而言，一般达不到侵占罪的立案标准。

　　 建议劳动者在发现工资多发后，主动与原用人单位沟通，及时退还多发款项，避免不必要的法律纠纷。

　　 三、辞职有失业保险补偿吗

　　 辞职是否有失业保险补偿，需分情况判断。

　　 若因个人原因主动辞职，一般不符合领取失业保险补偿的条件。失业保险金的领取旨在保障非因本人意愿中断就业的失业人员基本生活。

　　 若是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，这种情况下属于非因本人意愿中断就业。同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求这两个条件，劳动者就可以领取失业保险金。

　　 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限根据缴费年限而定，缴费时间越长，可领取的期限也相应延长。

　　 以上是关于辞职后暂时不工作社保怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！