合同未到辞退员工怎么补偿

　　合同未到辞退员工怎么补偿？合同未到期辞退员工补偿分多种情况。单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因特定合法情形辞退需支付经济补偿；若员工有严重过错，单位辞退无需补偿，经济补偿按工作年限算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同未到辞退员工怎么补偿

　　 合同未到期辞退员工，补偿情况分多种。

　　 若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如果单位因以下合法情形辞退员工，需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，单位辞退无需支付补偿。

　　 二、公司提前解雇员工赔偿标准

　　 公司提前解雇员工，赔偿分不同情况。

　　 若公司是合法解雇且符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。

　　 若公司是违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在公司工作3年半，月平均工资为5000元，公司违法解雇该员工，应支付赔偿金为3.5×5000×2 = 35000元。

　　 若公司是合法解雇但需支付经济补偿的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

　　 三、新员工未签合同工伤怎么办

　　 新员工未签合同遭遇工伤，可按以下步骤处理：

　　 第一，确认劳动关系。虽然未签合同，但只要能证明与单位存在事实劳动关系即可。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。

　　 第二，申请工伤认定。员工或其近亲属在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。

　　 第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位要求工伤赔偿。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。

　　 若与单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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