上班时脚扭伤算工伤吗

　　上班时脚扭伤算工伤吗？上班时脚扭伤能否认定工伤需视情况而定。工作时间、场所内因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，可认定为工伤；做无关工作的事受伤则不算。单位或员工可申请认定，认定后可享待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班时脚扭伤算工伤吗

　　 上班时脚扭伤是否算工伤，要依据具体情况判断。

　　 若脚扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，一般可认定为工伤。例如，搬运货物过程中不慎扭伤脚，这种与工作任务直接相关的受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

　　 如果是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样可认定为工伤。比如，上班前在工作场地做准备活动时扭伤脚。

　　 然而，若脚扭伤并非因工作原因，而是员工在上班期间做与工作无关的事，如在办公室玩闹导致扭伤，通常不能认定为工伤。

　　 员工遭遇脚扭伤情况后，所在单位应及时向有关部门提出工伤认定申请。员工也可自行在规定期限内申请认定。经认定为工伤的，可依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 二、超龄人员出现工伤怎么处理

　　 超龄人员出现工伤，处理方式需根据不同情形而定。

　　 若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤，其与用人单位一般形成劳动关系。这种情况下，受伤人员可按照正常工伤认定程序处理。用人单位应在规定期限内申请工伤认定，若用人单位未申请，受伤人员或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，依据《工伤保险条例》等相关规定享受工伤保险待遇。

　　 若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，与单位形成劳务关系。此时因工作受伤，不能进行工伤认定，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。用人单位需根据自身过错程度承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

　　 此外，超龄人员在申请工伤认定或主张人身损害赔偿时，需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以保障自身合法权益。

　　 三、超龄人员工伤待遇怎么计算

　　 超龄人员工伤待遇计算需分不同情况。

　　 若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，其工伤待遇计算和普通劳动者一样。依据《工伤保险条例》，认定为工伤后，待遇涵盖多个方面。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残方面，按伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立劳务关系，一般无法认定工伤，但可按民事侵权处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿责任根据双方过错分担。具体计算要结合实际情况和相关证据确定。

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