公司加班可以辞退吗

　　公司加班可以辞退吗？公司不能因员工拒绝加班就将其辞退。相关法律规定用人单位经协商可延长工时，员工有拒绝权。违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金。员工遇此情况应收集证据，通过合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司加班可以辞退吗

　　 公司不能仅因员工拒绝加班就将其辞退。

　　 根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但员工有拒绝加班的权利。如果公司以员工不加班为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

　　 用人单位解除劳动合同应当符合法定情形和程序。违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若员工遇到公司因加班问题违法辞退的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、加班通知、考勤记录、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

　　 二、被辞退人员怎么维权

　　 被辞退人员可通过以下方式维权：

　　 首先，确认辞退原因。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

　　 其次，收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

　　 再者，与用人单位协商。可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而辞退员工，员工还可据此要求经济补偿。在整个维权过程中，要注意时效问题，及时主张权利，以保障自身合法权益。

　　 三、公司可以无法辞退吗

　　 一般情况下，公司不能随意辞退员工。根据劳动合同法规定，员工在存在过错等特定情形下，公司可依法解除劳动合同。比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

　　 若公司违法辞退员工，员工有多种维权途径。首先，员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其次，若员工不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，公司并非可以随意无法辞退员工，必须依法依规进行，否则将面临法律责任。员工如遇公司违法辞退情况，应及时运用法律武器维护自身合法权益。

　　 以上是关于公司加班可以辞退吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。