签了合同没去上班算违约吗

　　签了合同没去上班算违约吗？签合同没去上班一般算违约，因双方应依约履行。但存在特殊情况可免责，如不可抗力并能提供证明，或事先沟通获同意。若构成违约，劳动者可能赔偿用人单位损失，用人单位主张权利应合法合理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了合同没去上班算违约吗

　　 签了合同没去上班一般算违约。合同依法成立便具有法律效力，双方都应依约履行。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未按约定时间到岗上班，违反了合同中关于劳动履行的相关约定。

　　 不过，存在一些特殊情况可免除违约责任。比如因不可抗力因素，如突发严重自然灾害、重大疾病等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致无法按时上班，并能提供相关证明的，可能不被认定为违约。

　　 若劳动者事先与用人单位沟通并获得同意，如因合理原因需要延迟入职等，经用人单位认可，也不构成违约。

　　 若构成违约，劳动者可能需承担相应责任，常见的是赔偿用人单位因该违约行为遭受的损失，如为招聘该劳动者而支出的费用等。用人单位也应遵循合法合理原则主张权利。

　　 二、签了合同未履行合同算违约吗

　　 签了合同未履行合同一般算违约。合同依法成立便具有法律效力，各方当事人均应按照约定全面履行自己的义务。

　　 如果一方无正当理由未履行合同义务，就构成违约。例如，买卖合同中卖方签合同后却不交付货物，或者买方不支付货款等情形，均属于违约行为。

　　 不过，存在一些特殊情况可不认定为违约。比如，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人无法履行合同，这种情况下不承担民事责任。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，像自然灾害、政府行为等。

　　 另外，若合同履行过程中出现了双方事先约定的免责事由，且符合约定条件，未履行合同也不构成违约。总之，签合同后未履行是否违约，要结合具体情况、依据合同约定和法律规定综合判断。违约方通常需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

　　 三、签订合同未履行算违约吗

　　 签订合同后未履行，一般算违约。

　　 从法律角度，合同依法成立便具有法律效力，各方当事人均应按照约定全面履行自己的义务。若一方无正当理由未履行合同义务，就违反了合同约定，构成违约。

　　 判断是否违约需考量多种因素。一是合同约定，要明确合同中对各方义务及履行期限等具体条款，以此判断未履行情况是否在约定范围内。例如约定了分阶段履行义务，某一阶段未履行即可能构成违约。二是看未履行是否存在法定免责事由，如不可抗力致使不能履行合同，像自然灾害、政府行为等，在这种情况下未履行合同可不认定为违约，但需及时通知对方并提供证明。

　　 若被认定构成违约，违约方可能需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。非违约方有权要求违约方按照合同约定承担相应责任，以维护自身合法权益。

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