哪11种病不能开除员工

　　哪11种病不能开除员工？相关法律规定，患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期产期哺乳期、在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及法律行政法规规定的其他情形下，单位一般不能开除员工，但严重违纪等法定解除情形除外。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、哪11种病不能开除员工

　　 根据相关法律规定，以下一些常见疾病在一定情况下可能限制用人单位开除员工：

　　 1. 职业病：患职业病的员工，单位不能随意解除劳动合同。职业病是因工作环境等导致的，员工为单位付出了健康代价，应受法律保护。

　　 2. 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：因工作受伤且经认定有劳动能力丧失情况的，单位不得解除。这是对员工工伤权益的保障。

　　 3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：在此期间员工身体需要治疗恢复，单位应给予一定时间缓冲，不能开除。

　　 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期：出于对女性员工及胎儿、婴儿权益的保护，这期间单位不能解除劳动合同。

　　 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：这类员工对单位贡献较大，临近退休再就业较困难，单位不应开除。

　　 6. 法律、行政法规规定的其他情形：如符合特定政策或法规中关于不能开除员工的规定情况。

　　 需注意，即便员工有上述情况，若严重违反单位规章制度等符合法定解除情形的，单位仍可解除劳动合同。

　　 二、返聘员工说开除就开除吗

　　 返聘员工并非说开除就开除。返聘双方一般签订劳务合同，虽然区别于劳动合同，但也受相关法律规范。

　　 首先，若返聘协议中有明确约定解除条件，当条件成就时，按照约定程序解除，是具有一定合法性的。例如约定了工作失误达到特定次数可解除劳务关系，员工出现该情况时，单位可依规解除。

　　 其次，即使协议未明确约定，单位也不能随意解除。若解除行为构成违约，返聘员工可要求单位承担违约责任，如赔偿经济损失等。同时，若单位解除行为违反了民法中的公平、诚信等原则，也可能被认定为无效或可撤销。

　　 再者，若单位解除返聘关系的行为给员工造成其他损害，如名誉损害等，员工还有权要求单位承担侵权赔偿责任。总之，单位不能仅凭主观意愿开除返聘员工，而应遵循法律规定和协议约定，否则将面临法律风险。

　　 三、怎样合法开除工厂员工呢

　　 合法开除工厂员工需遵循法定程序和事由。

　　 若员工存在过错，如严重违反工厂规章制度，像多次无故旷工、在工作中严重失职给工厂造成重大损失等，工厂可依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，在收集好相关证据后，向员工发出解除劳动合同通知，明确解除理由和依据。

　　 若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，工厂应先与员工协商变更劳动合同，若协商不成，可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

　　 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，工厂可按上述程序解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。总之，合法开除员工要依据法律规定，确保程序合法、证据充分。

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