劳动仲裁案开庭后多久才能宣判

　　劳动仲裁案开庭后多久才能宣判？劳动仲裁案开庭后宣判时间不固定。一般受理仲裁申请之日起四十五日内裁决，复杂可延期十五日。当庭裁决庭审后短时间出结果，未当庭则需合议等。实际宣判受证据、事实认定等因素影响，当事人耐心等裁决书。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁案开庭后多久才能宣判

　　 劳动仲裁案开庭后宣判时间并无固定统一标准。一般而言，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 若仲裁庭当庭裁决，通常会在庭审结束后较短时间内制作裁决书并送达当事人，告知裁决结果。若未当庭裁决，可能会经过一段时间的合议等流程后再作出裁决。

　　 实际情况中，影响宣判时间的因素较多。例如证据的复杂程度、事实认定的难易程度等。如果案件涉及大量证据需逐一核实、事实情况较为模糊不清，那么所需时间可能会相对长些。当事人只需耐心等待仲裁庭按照法定程序作出裁决，裁决书会明确告知双方权利义务及裁决结果。

　　 二、劳动仲裁会对被投诉公司处罚吗

　　 劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，其目的在于判定双方权利义务关系，而非直接对被投诉公司进行处罚。

　　 在劳动仲裁过程中，仲裁委根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若用人单位存在违法或违约行为，裁决结果可能要求其承担支付工资、赔偿金、补缴社保等法律责任，以保障劳动者合法权益。

　　 然而，劳动行政部门可依据劳动仲裁结果及相关法律法规，对用人单位进行处罚。例如，若用人单位拒不执行仲裁裁决支付劳动者报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，劳动行政部门也会依法给予警告、罚款等处罚。

　　 三、劳动仲裁律师费可以让单位出吗

　　 在劳动仲裁案件中，律师费通常由聘请律师的一方自行承担。但存在一些特殊情况，单位可能需承担劳动者的律师费。比如，双方在劳动合同中有明确约定，若发生劳动争议，单位需承担劳动者为解决争议而支付的律师费，这种情况下，依约单位应承担。

　　 或者，根据相关法律规定，在特定情形下用人单位应承担劳动者合理的维权费用。例如，用人单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社保等严重违法行为，导致劳动者通过劳动仲裁维权，劳动者可要求用人单位承担因维权产生的合理费用，其中可能包括律师费。

　　 不过，具体能否让单位承担律师费，要依据案件实际情况及相关证据来判定。劳动者需充分准备劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证等相关证据，证明单位存在过错及自身维权的合理性、必要性，以此增加让单位承担律师费的可能性。

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