拖欠工资社保降薪合法吗

　　拖欠工资社保降薪合法吗？拖欠工资、社保及降薪通常不合法。拖欠工资侵害劳动者报酬权；拖欠社保影响劳动者权益；未经同意单方面降薪违法，因客观情况协商一致降薪有一定合法性。劳动者遇问题可先协商，不成可仲裁、诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资社保降薪合法吗

　　 拖欠工资、社保以及降薪一般不合法。

　　 从工资角度看，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位及时足额支付。

　　 关于社保，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。拖欠社保费用会影响劳动者的社保权益，如医疗报销、养老待遇等。劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。

　　 降薪方面，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。未经劳动者同意，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，违反了合同约定和法律规定。不过，若用人单位因客观情况发生重大变化，如经营困难等，且与劳动者协商一致后降薪，则具有一定合法性。

　　 劳动者遇到拖欠工资、社保和降薪问题，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、工资拖欠怎样打欠条

　　 打工资欠条需确保内容完整、准确且符合法律规定，以保障劳动者合法权益。具体内容如下：

　　 1. 双方信息：欠条中要写明欠款方和被欠款方的基本信息，包括姓名、身份证号、联系电话、住址等，确保身份明确。

　　 2. 欠款缘由：明确该欠款为拖欠的工资，写清是哪个时间段的工资，如“系[工作时间段]的工资”。

　　 3. 欠款金额：用大写和小写两种方式写明拖欠的工资数额，如“人民币壹万元整（￥10,000 元）”，防止篡改。

　　 4. 还款时间：约定清楚还款的具体日期或时间段，如“于[具体还款日期]前还清”。

　　 5. 违约责任：可约定若欠款方逾期未还，需承担的违约责任，如支付逾期利息等。

　　 6. 签名与日期：欠款方需亲笔签名，并注明打欠条的日期。

　　 以下是简单示例：

　　 工资欠条

　　 今欠[劳动者姓名，身份证号：]自[工作时间段]的工资人民币[大写金额]（￥[小写金额]）。本人承诺于[还款日期]前还清。若逾期未还，愿承担相应法律责任。

　　 欠款人：[姓名，身份证号：]

　　 联系电话：

　　 住址：

　　 日期：

　　 三、工友间拖欠工资违法吗

　　 工友间拖欠工资的行为，一般不适用劳动法律法规调整，而是属于民事纠纷范畴。通常情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系，才适用劳动法律保障工资权益。工友之间不存在这种劳动关系。

　　 若工友间存在一方应支付另一方报酬却拖欠的情况，本质上是违反双方约定的违约行为。双方可能基于合作完成某项工作、帮忙做事等达成了报酬支付的约定，一方未按约定支付，就侵犯了另一方的合法财产权益。

　　 被拖欠工资的工友可先与对方友好协商，明确表达支付要求，争取和平解决。若协商无果，可收集相关证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等，证明双方存在报酬约定及对方拖欠的事实。之后可通过向人民调解委员会申请调解，达成调解协议解决纠纷。也可直接向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决对方支付拖欠的工资。法院判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行。

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