工伤后还有必要补偿吗

　　工伤后还有必要补偿吗？工伤后有必要获得补偿。从法律看，用人单位有支付补偿的法定义务；从职工权益角度，补偿可支付医疗费用、弥补损失等；从社会公平层面，能维护公平正义、促进和谐稳定。职工应积极依法主张权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤后还有必要补偿吗

　　 工伤后是有必要获得补偿的。工伤补偿具有多方面重要意义。

　　 从法律层面看，根据相关法律法规，用人单位对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，有支付相应补偿的法定义务。这是对职工合法权益的保障，也是法律对用人单位责任的明确界定。

　　 从职工权益角度，工伤可能导致职工身体受伤、劳动能力下降，进而影响其收入和生活。补偿可用于支付医疗费用，保障后续治疗，减轻职工经济负担；还能对因工伤造成的工资损失、伤残等给予弥补，维持职工及其家庭的正常生活水平。

　　 从社会公平层面，工伤补偿有助于维护社会公平正义，使职工在为单位付出劳动而遭受伤害后，能得到应有的回报，避免因工伤陷入困境，促进社会的和谐稳定。所以，工伤后获得补偿是十分必要且合理的，职工应积极依法主张自身权益。

　　 二、工伤劳动仲裁结果要多久

　　 工伤劳动仲裁结果的作出时间有明确法律规定。一般而言，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，需在四十五日内作出裁决。

　　 不过，情况复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　 若案件涉及工伤认定等需要等待相关结论的，仲裁期限会中止，待相应情形消除后恢复计算。

　　 实践中，仲裁庭会依据案件具体情况，如证据的完备程度、双方争议的复杂程度等因素，在规定期限内尽快作出裁决。当事人应关注仲裁程序进展，及时提交证据、参加庭审等，以保障自身权益，避免因自身原因导致程序拖延影响仲裁结果的出具时间。

　　 三、劳动仲裁工伤鉴定要多久

　　 劳动仲裁与工伤鉴定是两个不同程序，时间有所不同。

　　 工伤鉴定方面，一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

　　 劳动仲裁程序中，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 总体而言，工伤鉴定通常在60日至90日内完成；劳动仲裁一般在45日至60日内结束。但实际时间可能因具体情况有所差异。

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