因病被辞退如何补偿

　　因病被辞退如何补偿？劳动者因病被辞退，用人单位按不同情形补偿。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，提前通知或额外付一个月工资后可解除并支付经济补偿。违法解除，劳动者可要求继续履行或两倍赔偿金。劳动者要收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因病被辞退如何补偿

　　 劳动者因病被辞退，用人单位需根据不同情形给予相应补偿。

　　 若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，也是按照工作年限和月工资标准计算。

　　 劳动者应注意收集相关证据，如医院诊断证明、病假条、劳动合同、辞退通知等，以维护自身合法权益。如与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。

　　 二、转正后辞退如何补偿

　　 转正后被辞退，补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限而定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法辞退，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常辞退应补偿3×5000 = 15000元；若违法辞退，则需支付15000×2 = 30000元。

　　 劳动者月工资是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

　　 要确定具体补偿数额，需明确工作年限及月工资情况。同时，劳动者应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，以便在权益受到侵害时，能有力维护自身合法权益。若与单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 三、被工厂辞退如何赔偿

　　 工厂辞退员工的赔偿问题需视具体情形而定。若工厂违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在工厂工作三年，工厂违法解除合同，应支付赔偿金为五千元×3×2 = 30000元。

　　 若工厂因劳动者存在过错等合法理由辞退，如严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。劳动者在被辞退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身权益。若与工厂协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提交申请，并按照法定程序进行。诉讼则需遵循民事诉讼法的相关规定，由法院作出公正裁决。

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