公司法人需要跟自己签劳动合同吗

　　公司法人需要跟自己签劳动合同吗？公司法人与公司通常不签劳动合同，因其是代表与被代表关系。但若法人以普通劳动者身份在公司劳动，建立劳动关系，如兼任普通岗位等，就需签合同，这能保障其权益，避免纠纷，关键看是否实际提供劳动并建劳动关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司法人需要跟自己签劳动合同吗

　　 公司法人与公司之间通常不存在签订劳动合同的情况。

　　 法人是公司的代表，其与公司是代表与被代表的关系，法人履行职务行为代表公司进行各类活动，其权利义务基于法人身份及公司章程等规定。

　　 但如果法人以普通劳动者身份在公司提供劳动，与公司建立了劳动关系，比如法人同时兼任公司的普通岗位工作，参与公司日常劳动安排，接受公司的管理和监督等，那么这种情况下法人与公司需要签订劳动合同。

　　 劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，当法人以劳动者身份工作时，签订劳动合同有助于保障其作为劳动者的合法权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键事项，避免日后可能产生的劳动纠纷。所以法人是否与自己所在公司签劳动合同，关键看其是否实际以劳动者身份提供了劳动并建立劳动关系。

　　 二、工作两年未签订劳动合同怎么赔偿

　　 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 工作两年未签劳动合同，从第二个月起，单位需支付十一个月二倍工资。计算方式为每月工资乘以二倍再乘以十一个月。同时，若因未签合同导致其他损失，如未缴纳社保等造成的损失，劳动者也可要求单位赔偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，需准备好能证明劳动关系及工作年限的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，若单位不履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

　　 三、未到期劳动合同解除得到什么赔偿

　　 未到期劳动合同解除，用人单位需根据不同情形给予劳动者相应赔偿。

　　 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么违法解除劳动合同的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

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