单位违反劳动法怎么处罚

　　单位违反劳动法怎么处罚？单位违反劳动法，处罚依具体违法行为而定。如克扣报酬要限期支付，逾期加付赔偿金；安全设施不符规定可责令整改、罚款等。不同违法对应不同处罚，劳动者遇违法可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位违反劳动法怎么处罚

　　 单位违反劳动法，处罚方式根据具体违法行为而定：

　　 1.克扣或拖欠工资、加班费等报酬：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 2.劳动安全设施和条件不符合规定：由劳动行政部门或有关部门责令改正，可处以罚款；情节严重，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；发生重大事故，构成犯罪，追究刑事责任。

　　 3.违法延长劳动者工作时间：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　 4.非法招用未满十六周岁未成年人：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　 5.违反女职工和未成年工特殊保护规定：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害，应当承担赔偿责任。

　　 不同的违法情形对应不同的处罚，劳动行政部门等会根据实际情况依法处理。劳动者遭遇单位违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　 二、劳动法年假没休完怎么赔

　　 根据劳动法规定，劳动者年假没休完，用人单位应给予相应赔偿。

　　 若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

　　 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 若用人单位既不安排职工休年假，又不支付补偿，劳动行政部门会责令其限期改正。逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需按未休年休假工资报酬数额向职工加付赔偿金。

　　 三、迟到早退劳动法怎么处罚

　　 劳动法未明确针对迟到早退的具体处罚方式，通常由用人单位在合法制定的规章制度里规定。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位有权通过民主程序制定劳动纪律和规章制度，且需向劳动者公示。若规章制度合理合法，对员工有约束力。常见处罚方式有：

　　 1.扣减工资：用人单位可按比例扣减迟到早退期间的工资，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 2.警告处分：根据情节轻重，可给予书面或口头警告。多次受警告处分，可能面临更严重处罚。

　　 3.影响绩效评估：迟到早退纳入绩效考核，影响员工绩效奖金、晋升机会等。

　　 4.解除劳动合同：若迟到早退严重违反用人单位规章制度，达到可解除劳动合同的程度，单位有权依法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 用人单位处理迟到早退问题，应确保规章制度合法合理、程序正当，并遵循公平公正原则。员工若认为单位处罚不合理，可与单位协商或通过劳动仲裁等途径维权。

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