什么才叫劳动合同无效呢

　　什么才叫劳动合同无效呢？劳动合同无效指因不具备法定有效条件而无法律效力。导致无效的情形有：欺诈胁迫订立合同、单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规。部分无效不影响其他部分，确认无效后单位应支付劳动者报酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么才叫劳动合同无效呢

　　 劳动合同无效是指劳动合同因不具备法律规定的有效条件而不具有法律效力。根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的关键信息，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证书等情况。

　　 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定“发生工伤，单位概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，应属无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。比如某些行业的劳动合同规定的工作时间严重超出法律规定的上限，这类合同因违反劳动法律法规而无效。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 二、劳动法怎么规定五险一金

　　 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着“五险”是强制缴纳的，“五险”包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　 具体规定如下：

　　 1.养老保险：用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者退休后提供基本生活保障。

　　 2.医疗保险：同样由双方共同缴纳，用于劳动者看病就医费用的报销。

　　 3.失业保险：双方共同缴费，劳动者失业后满足一定条件可领取失业保险金。

　　 4.工伤保险：由用人单位缴纳，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可享受工伤待遇。

　　 5.生育保险：由用人单位缴纳，女职工生育或流产时可享受生育津贴和医疗费用报销。

　　 关于“一金”即住房公积金，虽未在劳动法中体现，但《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当为其办理住房公积金缴存登记及账户设立手续，按时、足额缴存住房公积金。

　　 用人单位不依法缴纳五险一金，劳动者可向社保、公积金管理部门投诉，要求单位补缴，也可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

　　 三、单位不履行劳动法怎么办

　　 单位不履行劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.协商解决：劳动者可与单位直接沟通，指出其违反劳动法的行为，要求按法律规定履行义务。此方式能和平解决问题，维持良好劳资关系。

　　 2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。

　　 3.投诉举报：向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门有权对单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。

　　 4.劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

　　 5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理并作出判决。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及单位的违法行为，确保自身合法权益得到有效维护。

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