不参加会议的单位规定扣除绩效是否合法

　　不参加会议的单位规定扣除绩效是否合法？这部分工资就跟奖金似的，它不应该和咱们的基础工资挂钩哦。不过呢，如果因为你自己的问题导致公司损失了一大笔钱的话，那对应地，公司可以依照劳动合同上的规定，让你赔偿损失。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不参加会议的单位规定扣除绩效是否合法

　　 首先，咱得明白，绩效考核是不能随便扣工资滴。

　　 所谓的绩效工资呢，就是看你表现，给你发的钱呗，通常包括了任务达成啊、工作质量啊、安全问题之类的各个方面。

　　 这部分工资就跟奖金似的，它不应该和咱们的基础工资挂钩哦。

　　 不过呢，如果因为你自己的问题导致公司损失了一大笔钱的话，那对应地，公司可以依照劳动合同上的规定，让你赔偿损失。

　　 二、毕业生和单位签完合同如何毁约

　　 解除就业协议主要有两种途径，其一为用人单位主动提出解除就业协议的请求，而另外一种则是由毕业生自行发起该项请求。

　　 以下为具体的实施步骤：若签约于用人单位的毕业生遭对方首先提出解约要求，毕业生可自由做出接受或拒绝之决定。

　　 若毕业生同意解除协议，则系统将自动生成一份具有法律效应的解约函件；反之，若毕业生决定不予接受，那么此间的就业协议并未能解除。

　　 待毕业生登录就业服务专区之后，可点击位于页面左侧“在线签约”的下拉菜单中的“解约管理”栏目，而页面右侧将会呈现出解约的详细界面。

　　 毕业生需在此处输入个人专属的操作密码，然后点击“确认解约”按钮以完成整个解约流程。

　　 如若选择不同意，则意味着此次解约无法达成。

　　 若毕业生作为发起方，欲解除与用人单位之间的就业协议，必须先向签约单位提交解约申请，并耐心等待对方的回应。

　　 若用人单位表示同意，双方便可进行进一步的协商，以期顺利解除就业协议；但若用人单位对此表示反对，则此次解约将无法实现。

　　 毕业生在登录就业服务专区之后，同样需要点击位于页面左侧“在线签约”的下拉菜单中的“解约管理”栏目，页面右侧将会呈现出解约的详细界面。

　　 毕业生需在此处输入个人专属的操作密码，然后点击“发送申请”按钮以向用人单位发送解约申请。

　　 若用人单位表示同意，则此次解约将得以顺利实现。

　　 三、必须在一个单位干满10年吗

　　 并没有规定必须在一个单位干满10年。

　　 从劳动合同角度来看，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方可根据具体情况约定合同期限，合同期满后，双方可协商是否续签。劳动者有自主择业权，若在工作过程中遇到更好的发展机会、工作环境等因素变化，可依据法定程序解除劳动合同，另行选择工作单位。

　　 从法律保障方面，即便未在一个单位干满10年，劳动者在工作期间的合法权益同样受到保护，比如依法享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。

　　 当然，在某些特定情况下，干满10年有特殊意义。比如劳动者在同一用人单位连续工作满10年，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这也并非强制要求必须干满10年，只是赋予了劳动者在满足条件时的一种特殊权利。

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