开除退伙如何维权

　　开除退伙如何维权？合伙人被开除退伙可按四方式维权：一是查看合伙协议，不符约定可主张开除无效；二是收集不应被开除及对方不当行为的证据；三是与其他合伙人协商恢复身份或获补偿；四是协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、开除退伙如何维权

　　 合伙人被开除退伙时，可按以下方式维权：

　　 第一，查看合伙协议。合伙协议是合伙人之间的重要约定，明确了各方的权利和义务。若被开除，需查看协议中关于开除退伙的条件和程序。若开除不符合协议约定，被开除合伙人可据此主张开除行为无效。

　　 第二，收集证据。被开除合伙人要收集能够证明自己不应被开除的证据，比如自己依约履行了出资义务、正常参与合伙事务等相关材料。如果是因其他合伙人的不当行为导致自己被错误开除，还需收集对方不当行为的证据。

　　 第三，协商解决。被开除合伙人可先尝试与其他合伙人沟通协商，表明自己的立场和依据，要求恢复合伙人身份或获得合理补偿。通过友好协商解决纠纷，有利于维护合伙关系的稳定。

　　 第四，申请仲裁或提起诉讼。若协商不成，且合伙协议中约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。若没有仲裁约定，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判定开除退伙行为无效，并要求赔偿损失。

　　 二、取保候审能开除吗

　　 取保候审是一种刑事强制措施，并不意味着被取保候审人一定有罪。员工被取保候审，单位是否可以开除，需依据具体情况和相关法律规定判断。

　　 从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审期间，当事人只是犯罪嫌疑人，尚未被法院定罪量刑，不属于“被依法追究刑事责任”的情形，所以单位不能仅因员工被取保候审就直接开除。

　　 不过，如果单位的规章制度明确规定，员工涉嫌违法犯罪被采取强制措施期间，单位可解除劳动合同，且该规章制度是依法制定并已向员工公示的，那么单位有可能依据此规定解除与员工的劳动合同。

　　 总之，取保候审本身不构成单位开除员工的法定理由，但单位可根据自身合法的规章制度来决定是否解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

　　 三、公司开除怎么维权

　　 公司开除员工，员工可按以下方法维权：

　　 第一，明确开除原因。判断公司开除是否合法，若属《劳动合同法》规定的可解除情形，公司开除合法；若公司无正当理由开除，则属违法解除。

　　 第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些证据可证明劳动关系、工作情况及公司开除事实。

　　 第三，与公司协商。与公司人力资源部门或管理层沟通，表达诉求，要求合理补偿或恢复劳动关系。保留协商过程中的记录，如聊天记录、会议纪要等。

　　 第四，申请劳动仲裁。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

　　 第五，寻求法律援助。若对法律程序不熟悉或经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助。

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