劳动合同协议哪些无效

　　劳动合同协议哪些无效？法律规定，以下劳动合同协议无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。部分无效不影响其他部分效力，付出劳动的劳动者可获报酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同协议哪些无效

　　 根据法律规定，以下劳动合同协议无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。一方故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立的合同；或者以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示而订立的合同无效。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。比如合同中约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”，这排除了劳动者享受社保的权利，该条款无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。如某些行业有最低劳动报酬标准，若合同约定的工资低于此标准，则该合同无效。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　 二、劳动法夜班假怎么规定

　　 劳动法并没有直接规定夜班假。但对于劳动者从事夜班工作，劳动法有相关权益保障规定。

　　 其一，加班报酬方面，若夜班工作属于加班情形，用人单位应按规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 其二，劳动安全卫生方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若长期从事夜班工作对劳动者身体健康造成影响，用人单位应承担相应责任。

　　 其三，特殊群体保护上，对怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　 三、什么才是无效劳动合同

　　 无效劳动合同是指虽经当事人订立，但因违反法律规定而不具有法律效力的劳动合同。以下情形会导致劳动合同无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，用人单位隐瞒关键工作条件诱使劳动者签约。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，是无效的。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。像某些行业要求劳动者每天工作16小时，严重违反了劳动法律法规关于工作时间的规定，该劳动合同相关条款无效。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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