劳动法的工资怎么结

　　劳动法的工资怎么结？劳动法规定工资支付要点：应以货币形式按月支付给本人，不得用实物及有价证券替代；按约定日期支付，遇节假日提前，至少每月支付一次；加班有相应报酬；特殊情况按标准支付工资或按规定办理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法的工资怎么结

　　 劳动法规定，工资支付有以下要点：

　　 1.支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　 2.支付周期：用人单位应按照与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　 3.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 4.特殊情况工资支付：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　 二、无效合同怎么要工资

　　 当遇到合同无效的情况索要工资，可按以下方式处理：

　　 首先，确认提供了劳动。即便合同无效，但只要劳动者事实上为用人单位付出了劳动，就有权获得相应报酬。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　 其次，协商解决。劳动者可与用人单位就工资支付事宜进行沟通，明确应支付的工资数额、支付方式和时间等。

　　 若协商不成，可收集证据。包括工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系，以及工作内容和工作量等，为后续维权提供支持。

　　 还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

　　 另外，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资纠纷。

　　 三、母亲打听工资犯法吗

　　 一般情况下，母亲打听子女工资不犯法。父母与子女之间存在亲密的亲属关系，母亲出于关心、了解子女生活状况等目的打听工资，属于家庭内部的交流互动，不涉及违反法律规定。

　　 从法律层面看，个人工资信息属于个人隐私的一部分，公民享有隐私权。但在家庭环境中，基于亲情和伦理关系，子女通常会对父母披露个人工资情况。不过，如果子女明确拒绝母亲打听工资，母亲却通过非法手段，如窃取子女工资条、侵入公司工资系统等获取工资信息，就可能侵犯子女的隐私权，这是违法的。根据民法典规定，侵害他人隐私权的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。若情节严重，还可能面临治安处罚。所以，正常交流询问工资不违法，但通过非法途径获取则违法。

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